Fakta bahwa generasi Z semakin matang seiring dengan perkembangan teknologi menimbulkan asumsi generasi Z menjadikan teknologi sebagai kepribadiannya. Mereka bisa kreatif dan inovatif sesuai keinginan dengan segala aksesibilitas dan informasi tanpa batas. Jika tidak menyukai sesuatu, mereka dengan mudah mengubahnya sesuai kemampuan (Csiszrik-Kocsr & Garia-Fodor, 2018). Perilaku ini terkait dengan konsep komitmen organisasi. Olehnya itu, komitmen organisasi dapat diasumsikan menjadi masalah bagi mereka. Beberapa penelitian mengenai tingkat komitmen mereka menunjukkan bahwa tidak seperti generasi sebelumnya yang rela setia pada satu perusahaan dalam waktu lama, generasi Z kemungkinan besar adalah generasi yang "pindah-pindah pekerjaan", artinya mereka tidak menetap di satu perusahaan (Beckman, 2018) (Limn, 2019). Karena alasan tertentu, mereka cenderung selalu mencari pekerjaan lain setiap kali ada kesempatan.
Berproses untuk Sukses
Jadikan hal-hal tersebut acuan pemilik usaha. Jangan bingung jika pegawai gen Z Anda mengundurkan diri. Mereka bisa memutuskan cepat tanpa mempertimbangkan peluang lain untuk tetap bertahan.
Contohnya di perusahaan milik Muhammad Iqbal. Karyawan yang berpotensi mengundurkan diri padahal jika bersabar dan menjajaki peluang yang ada, terbuka kesempatan berpendapatan maksimal 5x gaji bulanan.
Salah satu unit usaha milik Iqbal bertempat di Ruko Century (Pusat Bendera Makassar) di Kompleks Bisnis Centre III, di jalan AP. Pettarani.
Di situ ada mesin digital yang mampu mencetak > 100 bendera dalam satu jam dan menghasilkan aneka varian produk.
Dengan mesin canggih Century Star, bahan kain berwarna putih dipanasi terlebih dulu di dalam mesin sampai suhu tertentu lalu langsung dicetak menjadi warna apa saja dan dijamin warnanya tahan lama.
Mesin ini menggunakan teknik sublim, kecepatan cetaknya 70 m2/jam. Terhubung dengan komputer yang dioperasikan untuk mendapatkan hasil presisi.Â
Selain bendera dan umbul-umbul, mesin ini mencetak spanduk, banner, tas, tenda event, penanda warung makan, taplak meja, pakaian, selempang, dompet, sajadah traveling, dan lain-lain.
Faktanya, ada 70-an mesin cetak dan mesin pendukung lainnya dalam lingkup Fadel Group. Pegawai berprestasi dapat menjadi mitra dan memiliki akses ke semua mesin cetak untuk menerima berbagai orderan termasuk buku, stiker, label, undangan, poster, kartu nama, sampul buku, buku, kalender, baju kaos, merchandise, kemasan makanan/minuman, sablon, cetak foto pada kanvas, dan sebagainya yang kesemuanya memungkinkan seorang gen Z berpendapatan hingga 5x lipat.
Dengan ilustrasi ini wahai gen Z, bersabarlah menjalani proses dan pandailah melihat peluang. Ada kesempatan untuk meraih sukses melalui proses yang tidak instan!
