Jika Pekerjaan Tak Sesuai TRM on TRP

Jika Pekerjaan Tak Sesuai TRM on TRP 

TRM (The Right Man) merujuk pada individu yang memiliki kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang sesuai dengan persyaratan suatu pekerjaan. Dengan kata lain, orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.

TRP (The Right Place) mengacu pada penempatan seseorang pada posisi yang sesuai dengan kemampuan dan potensinya. Jadi, bukan hanya soal memiliki orang yang tepat, tetapi juga menempatkannya pada posisi yang tepat.

Jika terjadi ketidaksesuaian antara individu dengan pekerjaan yang dijalankannya, maka beberapa konsekuensi berikut dapat muncul:

1. Kinerja yang Tidak Optimal: 

Individu mungkin kesulitan untuk mencapai target kinerja yang diharapkan karena kurangnya keterampilan atau pengalaman yang dibutuhkan.

dokpri Sditmu

2. Stres dan Ketidakpuasan Kerja:

Ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan kemampuan dapat menyebabkan stres, frustrasi, dan ketidakpuasan kerja.

3. Turnover yang Tinggi:

Jika individu merasa tidak cocok dengan pekerjaan, mereka cenderung mencari pekerjaan lain yang lebih sesuai. Hal ini dapat meningkatkan tingkat turnover di perusahaan.

4. Produktivitas yang Rendah: 

Ketika karyawan tidak merasa tertantang atau merasa bahwa pekerjaan mereka tidak bermakna, produktivitas mereka cenderung menurun.

5. Kerugian Finansial:

Perusahaan dapat mengalami kerugian finansial akibat penurunan produktivitas, biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan baru, serta hilangnya pelanggan akibat kualitas layanan yang menurun.

Jika pekerjaan tidak sesuai dengan TRM dan TRP, ada beberapa hal yang dapat dilakukan:

1. Komunikasi dengan Atasan: 

Cobalah untuk berbicara dengan atasan mengenai ketidaksesuaian yang dirasakan. Jelaskan secara terbuka dan jujur apa yang diharapkan dari pekerjaan Anda.

2. Cari Peluang Pengembangan Diri:

Jika merasa kurang memiliki keterampilan yang dibutuhkan, cobalah untuk mengikuti pelatihan atau kursus untuk meningkatkan kemampuan.

3. Cari Pekerjaan Baru:

Jika setelah melakukan beberapa upaya, masih merasa tidak cocok dengan pekerjaan, mungkin sudah saatnya untuk mencari pekerjaan baru yang lebih sesuai dengan minat dan kemampuan.

4. Evaluasi Diri: 

Selain faktor eksternal, juga perlu melakukan evaluasi diri. Mungkin saja ada aspek-aspek tertentu dalam diri yang perlu diperbaiki atau dikembangkan.

Penempatan karyawan yang tepat adalah kunci keberhasilan suatu organisasi. Dengan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan dan minat mereka, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi turnover, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.

Kompasianival

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H