Atas dasar itulah maka faktor sumber daya manusia perlu dibina dan dikembangkan.Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, maka perlu suatu strategi pembangunan sumber daya manusia.Â
Salah satu strategi pengembangan sumber daya manusia baik itu perusahaan atau pemerintahan adalah pengembangan sistem pendidikan dan pelatihan yang sesuai, pengembangan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem pemberian imbalan, mengefektifkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi, perencanaan anggaran untuk sumber daya manusia serta membina hubungan dan komunikasi karyawan (Sudaryo dan Aribowo,2002:30)
Modal manusia dapat menjadi sumber daya manusia yang handal dalam pembangunan apabila kualitasnya tinggi. Era informasi dan teknologi yang berkembang dewasa ini semakin membuktikan bahwa penguasaan teknologi yang baik akan berdampak pada kualitas maupun kuantitas pembangunan itu sendiri. Agar teknologi dapat dikuasai, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas (Idris,2016:61).
Guna mencapai sumber daya manusia yang berkualitas, maka dibutuhkan beberapa upaya diantaranya adalah dengan melakukan pengembangan sumber daya manusia. Beberapa upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia, diantaranya adalah terdapatnya pendidikan yang di organisasikan secara formal pada tingkat dasar, menengah dan pendidikan pada tingkat tinggi (Idris,2016:62).Â
Dengan adanya pendidikan dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif karena adanya peningkatan pengetahuan dan keahlian dan tersedianya kesempatan kerja yang lebih luas.
