Mencari pekerjaan di era globalisasi adalah suatu persoalan yang cukup sulit. Terlebih lagi pada masa pandemi seperti saat ini. Masalah perekonomian yang semakin meningkat, ditambah dengan tuntutan lingkungan untuk segera memiliki penghasilan.Â
Menyebabkan banyak orang berlomba-lomba dalam mengirimkan informasi data diri mereka kepada perusahaan-perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan. Akan tetapi SDM atau yang lebih akrab kita sebut para pekerja, masih sering dipandang sebelah mata oleh perusahaan tempatnya bekerja.
Belakangan ini juga mulai bermunculan kembali kasus dimana para pekerja diberi upah tidak sesuai dengan apa yang dikerjakan. Seperti mendapat gaji tidak tepat waktu, bahkan ada perusahaan yang meminta pekerjanya untuk melakukan pengunduran diri, atau dapat dikatakan juga tidak memanusiakan para pekerjanya. Akan tetapi, bagaimana jika justru pekerja yang mogok kerja?
Secara psikologis, emosi manajer sangat berpengaruh terhadap situasi-situasi tertentu. Pada saat karyawan mengajukan keberatan, justru itu akan berdampak negatif terhadap karyawan tersebut. Seperti diberi pilihan untuk tetap bertahan atau pergi. Kalau bertahan tidak dibayar sesuai pekerjaan, akan tetapi kalau memilih keluar akan susah mecari pekerjaan pengganti. Maka dari itu, tak jarang SDM atau pekerja di Indonesia dikatakan pekerja murah.
Akan lebih baik jika manajer memperlakukan pekerja dengan baik, seperti menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memberi upah sesuai usaha, dsb. Dikarenakan hal tersebut akan mempengaruhi kinerja para pekerja. Jika pekerja nyaman mengerjakan pekerjaannya, itu akan membawa dampak baik pada perusahaan. Begitu pula sebaliknya, jika pekerja merasa keberatan ataupun tidak nyaman, akan berdampak buruk terhadap perusahaan. Karena pada dasarnya, perusahaan dapat berjalan dikarenakan adanya kinerja dari SDM.
Penulis:
Aldo Hardiyanto
Anggi Puspita Putri
Gabriel Suryadi
Mochamad Febrianto
Putri Seruni Wuningsih
Rizqy Styoprakoso
Zhafirah Yasmin Fadhilah
