7. Metode Human Resources (Cost) Accounting merupakan metode penilaian karyawan berdasarkan manfaat moneter yang dihasilkan terhadap organisasi.
8. Metode Essay merupakan metode penilaian atasan terhadap kinerja karyawan secara tertulis.
9. Metode Ranking merupakan metode penilaian berdasarkan peringkat mulai dari yang terbaik hingga terburuk.
- Indikator Kinerja Karyawan
Menurut Mangkunegara dalam (Nur Andayani & Hirawati, 2021) Indikator kinerja karyawan dapat diukur melalui beberapa indikator, yaitu:
1. Kuantitas Kerja,Â
2. Kualitas Kerja,
3. Kerjasama,
4. Tanggungjawab,
5. Â Inisiatif.
- Pengertian Pelatihan dan Tujuan Pelatihan
Menurut Rivai dalam (Cahya, Rahmadani, WIjiningrum, & Swasti, 2021) pelatihan adalah sesuatu yang bersifat pribadi (pada umumnya one-to-one), on-the-job pendekatan yang digunakan oleh para manajer dan pelatih untuk membantu mengembangkan keterampilan mereka dan tingkat kemampuan. Diperkuat oleh pendapat Kasmir dalam (Cahya, Rahmadani, WIjiningrum, & Swasti, 2021) bahwa pelatihan merupakan proses untuk membentuk dan membekali karyawan dengan menambah keahlian, kemampuan, pengetahuan dan perilakunya.
Sedangkan menurut Lolowang dalam (Retnilasari & Putra, 2019) Pelatihan dapat didefinisikan sebagai proses dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan sehingga dapat melakukan pekerjaannya dengan lebih efektif. Dan diperkuat oleh Rateb J dalam (Retnilasari & Putra, 2019) pelatihan merupakan suatu proses pembelajaran dimana karyawan akan memperoleh pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan sikap yang diperlukan perusahaan untuk melakukan pekerjaannya dengan baik sehingga dapat mencapai tujuan organisasi.
