Human capital manajemen menerapkan praktiknya dalam mengembangkan bisnis perusahaan dengan melihat keunggulan dan kelamahan serta melihat target dari pada perusahaan dengan tujuan agar perencanaan program yang akan dibuat atau srtategi yang akan dibuat bisa benar-benar membangu tenaga kerja yang berkualitas.
Manfaat dari human capital management secara spesifik
1. Human capital manajemen dapat membantu HR dalam merekrut karyawan secara tepat sesuai dengan posisinya
2. Human capital manajemen dapat mengembangkan skill pada karyawan
3. Human capital manajemen dapat melihat potensi karyawan yang bekerja sesaui output yang didapat. Sehingga perusahaan bisa memaksimalkan dalam pemeberian upah pada setiap karyawan.
4. Human capital manajemen sebagai intangable asset dimana dapat berupa pengenalan produk, pengenalan merk, inovasi, pengetahuan , modal dll
5. Human capital manajemen meningkatkan kinerja bisnis yang luar biasa serta berkelanjutan
6. Human capital manajemen intangable asset yang dapat dilipat gandakan dengan employee engagement
Bisa kita rasakan jika dalam suatu perusahaan terdapat human capital maka perkerjaan di dalam sebuah perusahaan ketika sudah bisa berhasil dalam menata SDM sesuai dengan ptensinya maka output yang dikeluarkan pasti akan bisa maksimal.
Kesimpulan
Human capital merupakan nilai , pengetahuan serta intangible asset bagi perusahaan terhadap tenaga kerja. Dengan tujuan merencanakan serta memaksimalkan SDM yang dimiliki agar target dalam suatu perusahaan bisa dicaapai sehingga pertumbuhan perusahaan bisa naik pesat.
