Keberagaman di Tempat Kerja Harus Diatur Pemerintah

Sebetulnya keberagaman ditempat kerja akan menguntungkan perusahaan.  Banyak studi yang membandingkan produktivitas dan daya saing antara perusahaan yang beragam dan yang tidak.  Keuntungan dari keragaman diperusahaan antara lain:

• Bakat, keahlian dan pengalaman: latar belakang yang berbeda menciptakan keragaman keahlian yang akan menguntungkan perusahaan
• Menciptakan inovasi: ide kreatif akan muncul dengan melihat hal yang berbeda
• Kemampuan bahasa menciptakan kesempatan bagi bisnis: dengan mempekerjakan karyawan yang berbahasa lain atau berbahasa lokal akan membuka kesempatan lebih besar untuk usaha.
• Meningkatkan sumber talent: perusahaan yang mempekerjakan pegawai yang beragam akan menarik calon pekerja lain yang beragam juga.
• meningkatkan performa karyawan: karyawan akan senang bekerja didalam lingkungan yang inklusif. Hal ini meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan.

Perusahaan yang beragam lebih mengerti keinginan konsumen dan menunjukkan kinerja yang lebih baik.  

Masih banyak pekerjaan rumah dibidang ketenagakerjaan ini.  Selain keberagaman, yang harus diperhatikan juga adalah kesetaraan gaji sesuai dengan tingkat pekerjaan, bukan berdasarkan gender.