Ekspektasi Tinggi generasi Z dan Milenial Terhadap Pekerjaan dan Gaji

Generasi Z dan Milenial kerap memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap pekerjaan dan gaji mereka. 

Kedua generasi ini mengharapkan tidak hanya gaji yang signifikan, tetapi juga fasilitas kerja yang menarik dan lingkungan kerja yang mendukung. 

Dengan tumbuh dalam era digital dan memiliki akses luas terhadap informasi, generasi Z khususnya sering melihat standar kerja yang tinggi dari perusahaan-perusahaan besar seperti Google dan menginginkan hal serupa di tempat kerja mereka.

Pengaruh Paparan Informasi

Baca juga: Generasi Stroberi: Saatnya Berjuang dan Keluar dari Zona Nyaman

Paparan informasi yang luas membuat generasi Z memiliki pandangan yang lebih global dan aspiratif. 

Mereka terbiasa melihat berbagai contoh sukses dari perusahaan besar yang menawarkan berbagai fasilitas menarik seperti lingkungan kerja yang fleksibel, peluang pengembangan karier yang luas, serta berbagai benefit lainnya seperti kesehatan mental dan fisik karyawan. 

Hal ini membentuk ekspektasi bahwa mereka juga bisa mendapatkan hal yang sama dalam karier mereka.

Baca juga: Bebas Utang dengan Dana Darurat dan Perencanaan Keuangan Jangka Panjang

Generasi ini tumbuh di era media sosial dan teknologi tinggi, di mana mereka dapat dengan mudah melihat bagaimana kehidupan profesional di perusahaan-perusahaan besar. 

Mereka terpapar dengan kisah-kisah sukses yang menginspirasi, tempat kerja dengan desain modern, serta berbagai program kesejahteraan karyawan yang menggiurkan. 

Baca juga: Ingin Keuangan Stabil? Terapkan Ikigai, Kakeibo dan Wabi-Sabi ala Jepang

Semua ini memberi mereka gambaran tentang apa yang bisa dicapai dan apa yang seharusnya menjadi standar dalam karier mereka.

Realita di Dunia Kerja

Namun, kenyataan di dunia kerja sering kali tidak seindah yang dibayangkan. Tidak semua perusahaan mampu menyediakan fasilitas dan gaji tinggi seperti yang diharapkan.