Ekspektasi Tinggi generasi Z dan Milenial Terhadap Pekerjaan dan Gaji

Program ini bisa mencakup kursus online, workshop, dan kesempatan untuk mendapatkan sertifikasi profesional.

3. Kesejahteraan Karyawan

Memberikan perhatian pada kesejahteraan karyawan, termasuk program kesehatan mental dan fisik, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. 

Program ini bisa mencakup konseling, kegiatan olahraga, dan inisiatif kesehatan lainnya.

4. Gaji dan Benefit Kompetitif

Menyediakan gaji yang kompetitif serta benefit tambahan yang menarik seperti asuransi kesehatan, cuti yang cukup, dan bonus kinerja. 

Benefit ini bisa menjadi daya tarik yang kuat bagi generasi muda yang mencari stabilitas dan keamanan dalam pekerjaan mereka.

Studi Kasus: Perusahaan Teknologi Besar

Perusahaan teknologi besar seperti Google, Facebook, dan Amazon telah menetapkan standar tinggi dalam hal fasilitas kerja dan kesejahteraan karyawan. 

Mereka menawarkan lingkungan kerja yang inovatif dengan fasilitas seperti gym, kantin dengan makanan gratis, ruang istirahat, dan berbagai acara sosial untuk meningkatkan ikatan antar karyawan. 

Selain itu, mereka juga menawarkan program pengembangan karier yang ekstensif dan peluang untuk bekerja pada proyek-proyek yang menarik dan berdampak besar.

Google, misalnya, dikenal dengan program kesejahteraan karyawannya yang komprehensif, termasuk fasilitas kesehatan di tempat kerja, dukungan untuk kesehatan mental, dan berbagai kegiatan rekreasi. 

Mereka juga menawarkan gaji yang sangat kompetitif dan berbagai bonus serta insentif lainnya. Hal ini membuat Google menjadi salah satu tempat kerja paling diidamkan oleh banyak orang.

Tantangan Bagi Perusahaan Kecil dan Menengah

Sementara perusahaan besar mampu menawarkan berbagai fasilitas dan benefit yang menarik, perusahaan kecil dan menengah sering kali menghadapi tantangan dalam memenuhi ekspektasi tinggi dari generasi Z dan Milenial.