Guru vs Influencer: Membongkar Perbedaan Gaji dan Penghargaan di Era Digital

Perlu upaya untuk meningkatkan kualitas pengajar melalui pelatihan dan sertifikasi yang lebih ketat. Diperlukan pengembangan profesional yang berkesinambungan bagi para guru, sehingga mereka selalu update dengan perkembangan terbaru dalam bidang pendidikan.

3. Pengembangan Profesi: 

Guru harus dianggap sebagai pekerjaan profesional yang dihargai dan dibayar layak. 

Diperlukan lembaga profesi yang memandang guru sebagai profesi penting dalam mendidik generasi penerus. 

Lembaga ini harus menerapkan standar kompetensi yang tinggi dan memberikan dukungan dalam pengembangan karier guru.

4. Kurangnya Insentif: 

Selain gaji yang rendah, kurangnya insentif dalam profesi guru juga menjadi masalah. 

Guru yang berprestasi dan memiliki kompetensi tinggi perlu dihargai dengan penghargaan dan gaji yang sesuai. 

Dukungan dan apresiasi dari pihak sekolah, pemerintah, dan masyarakat akan memberikan motivasi tambahan bagi guru untuk terus meningkatkan kualitas pengajaran.

Solusi dan Saran:

1. Pemisahan Rekrutmen Guru: 

Proses perekrutan guru sebaiknya dipisahkan dari perekrutan ASN pada umumnya. 

Hal ini akan memungkinkan seleksi guru yang lebih ketat dan berfokus pada kualifikasi dan kompetensi pengajar. 

Pemerintah harus bekerja sama dengan lembaga pendidikan untuk mengembangkan program rekrutmen guru yang lebih selektif dan komprehensif.

2. Pengembangan Kompetensi: 

Diperlukan pengembangan kompetensi yang sesuai dengan perkembangan zaman, termasuk pelatihan dalam pemanfaatan teknologi dan higher thinking skill.