Audit Manajement terhadap Efektivitas SDM (Dinas Perdagangan dan Perindustrian Sumber Daya Mineral) Kabupaten Sukabumi

 2.Pegawai Kontrak Magang (PKM)Pekerja   terpilih   akan   diangkat   menjadi   pegawai   berdasarkan kontrak  pelatihan  (PKM).Kinerja  PKM  dinilai  setiap  tiga  bulan,  dan  jika kinerjanya  buruk,  hubungan  kerja  mereka  akan  diputus(Perkataan  salah Satu Karyawan Bernama Bapak Husen S.M).

 3.Pengangkatan pegawai tetapSetelah melalui berbagai macam tahapan pelatihan, apabila kinerja yang  di  hasilkan  selama  masa  pelatihan  maka  akan  di  angkat  sebagai pegawai tetap lalu kemudian di posisikan pada bidang atau keahliannya.b.AsahSaat   ini   perusahaan   memanfaatkan   seminar   untuk   memberikan pelatihan yang disesuaikan dengan jenis dan jenjang jabatan fungsional masing-masing.  Tujuan  dari  kursus  pelatihan  ini  adalah  untuk  meningkatkan  kinerja karyawan.c.AsihPada   tahap   ini,   perusahaan   harus   memberikan hak-hak   kepada karyawannya  seperti  gaji,  tunjangan,  bonus,  dan  sebagainya.  Kementerian Perdagangan    dan    Perindustrian    berupaya    memberikan    hak    kepada karyawannya  tepat  waktu,  sesuai  dengan  rezim  perjalanan    dan  tunjangan dinas.

d. Asuh
Asuh ini menunjukkan bahwa perusahaan mendorong dan melindungi karyawannya dengan memberikan kesehatan, kompensasi, dan keselamatan keria.
e. Akhir
Ketika seorang karyawan mengundurkan diri, kinerjanya buruk, atau meninggal, kontrak kerja diputus, yang disebut juga dengan PHK.

D. KESIMPULAN

 Diatur oleh Dinas Perdagangan dan Perindustrian Sumber Daya Mineral Kabupaten Sukabumi, sistem pengendalian manajemen berfungsi sebagai pedoman untuk memastikan bahwa aktvitas dan kegiatan perusahaan tetan sesuai dengan pedoman yang telah ditetapkan (Pedoman Rancangan Strategi). Sistem pengendalian juga memastikan bahwa aktivitas dan kegiatan perusahaan berialan secara ekonomis etektt, dan erisien untuk mencapai tujuan perusahaan. Masil audit menunjukkan banwa tungsi perencanaan sumber dava manusia di Dinas Perdagangan dan Perindustrian Sumber Dava Mineral telah dilaksanakan secara efektif. Program perencanaan sumber dava manusia dibuat sesuai dengan kebijakan direksi yang jelas dan rinci, dan bahkan telah sesuai dengan rencana strategi. untuk memudahkan pelaksanaannva. Ini menunjukkan seberapa efektif karyawan di sektor perdagangan dan perindustrian sumber daya mineral dengan melihat absensi. Karena absensi merupakan komponen penting dari kedisiplinan kerja karyawan, akan lebih baik jika absensi dimasukkan ke dalam penilaian kinerja karyawan.