  d. Metode AnalisisAnalisis data kualitatif adalah proses sistematis dalam meneliti dan menyintesisdata  dari  catatan  lapangan  dan  wawancara. Tujuan  dari  analisis data  ini  adalah  agar data tersebut dapat dipahami dan dapat digunakan untuk berbagi informasi dengan orang lain.
C. HASIL DAN PEMBAHASAN
Perusahaan Diskoprindak bergerak dalam perdagangan dan industri sumber dava mineral
Perusahaan ini menvelenggarakan fungsi penuniang di bidang perindustrian, energi, dan sumber dava mineral, serta mendukung bupati dalam melaksanakan fungsi penvelenggaraan urusan pemerintahan yang berada di wilayah hukum daerahnya. Penelitian tentang tingkat produktivitas manajemen sumber dava mineral dalam menentukan rencana strategi untuk dinas perdagangan dan perindustrian sumber dava mineral; penelitian ini mencakup:
 1. Untuk mencari tahu tentang pengklasifikasian pekeria dinas perdagangan dan perindustrian
sumber daya mineral kab. Sukabumi
 2. Untuk mencari tahu tentang bagaimana waktu jam keria dinas perdagangan dan perindustrian
sumber dava mineral kab. Sukabumi
3. Untuk mempelajari hak pekerja selama perjalanan dinas di dinas perdagangan dan
perindustrian sumber dava mineral kota Sukabumi
4. Untuk mencari tahu tentang Jaminan sosial, kesehatan dan keselamatan kerja pada saat
berdinas keluar wilavan
5. Untuk mencari tahu tentang sistem manajemen kerja dan bagaimana bentuk penyelenggaraan
dari kinerja yang di bagikan.
  a. Pengendalian Manajemen
Data yang dikumpulkan dan diperiksa dengan cermat akan diperiksa lebih detall. Intinya, analisis bertujuan untuk mengetahu apakah terdapat kesenjangan antara peristiwa yang direncanakan dan diselenggarakan dengan peristiwa vang sebenarnva teriadi. Hasilnva kemudian dicatat dalam dattar kesimbullan dan harus dikonfirmasi oleh pihak-pihak terkait.
  b. Penyelenggaraan Fungsi SDM
Departemen Perindustrian dan Perdagangan Sumber Daya Mineral meliputi departemen sumber daya manusia dan layanan umum, yang masing masing dipimpin oleh seorang pengawas. Departemen ini menangani pendataan total gaji pegawai administrasi rumah tangga dan umum, penggunaan SAl, dan pengelolaan dan evaluasi kinerja SDM. Selanjutnya, fungsi SDM Dinas Perdagangan dan Perindustrian Sumber Daya Mineral Kabupaten Sukabumi disebutkan sebagai berikut:
1. Klasifikasikan Pekerja
Kaki tangan Perdagangan dan Industri Sumber Daya Mineral terbagi
meniadi tiga kategor: karvawan tetap, karvawan kontrak magang, dan karvawan
2. Jam Kerja
Hari kerja normal adalah 5 (lima) hari per minggu mula pukul 08:00 WIB
sampai dengan pukul 16:45 WIB, sedangkan hari keria bergantian adalah 6 (enam)
hari per minggu mulai pukul 07:15 WIB. Hari keria bergilir dibagi meniadi 3 shift,
8 jam/hari atau 40 jam/minggu.
3. Hak - Hak Pekerja
Menurut Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Sukabumi DPA/A.1/3.31.3.29.3.30.01.0000/001/2022 dan Surat Perintah Tugas Nomor KP.
11.00/2158/Sekre/2022, Dinas Perdagangan dan Perindustrian Sumber Daya Mineral
memberikan imbalan kerja atau upah. Perjanjian tersebut juga mencakup hak-hak
pekerja. Dari hak pekerja ini, kompensasi tergantung pada lamanya perjalanan
dinas dan jarak yang dilalui.
4. Jaminan Sosial, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)Â
Dinas  Perdagangan  dan  Perindustrian  Sumber  Daya  Mineral  Kabupaten Sukabumi  menjalankan  program  tersebut  sesuai  dengan  isi  Perjanjian  Kerja. Kesepakatan  tersebut  mencakup  jaminan  sosial,  jaminan   kesehatan,  asuransi kompensasi  pekerja,  asuransi  kematian  dan  asuransi  pensiun(di  lansir  dari perkataan karyawan yang bernama Anwari S.E).
5.Sistem Manajemen KerjaÂ
Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan  Sumberdaya  Mineral  Kabupaten Sukabumi   telah  mengembangkan   sistem   pengendalian manajemen   untuk memantau operasional dan aktivitas  perusahaan agar sesuai dengan prinsip desain strategis. Selain itu,sistem pengendalian memastikan bahwa operasi dan kegiatan perusahaan dilakukan secara ekonomis, efisien dan efektif untuk mencapai tujuan perusahaan.Berikut adalah beberapa contoh sistem pengendalian:
a. Rencana  Kerja  dibuat  pada  awal  tahun  untuk  merencanakan  rencana  untuk tahun berikutnya. b.Empat kali setahun, evaluasi kinerja dilakukan. c.Penilaian  kinerja  berfokus  pada  disiplin  kerja,  pencapaian  tujuan  kerja,  serta sikap dan perilaku karyawan.d.Pelaksanaan  di  tahun  berikutnya  ditingkatkan  melalui  evaluasi  seluruh kegiatan.
6. PenyelenggaraanÂ
Konsep Angkat, Tajam, Asih, Asuh dan Akhir digunakan untuk mengelola fungsi  kepegawaian  pada  Dinas  Perindustrian  dan  Perdagangan   Sumber  Daya Mineral Bupati Sukabumi.Konsep-konsep ini dijelaskan sebagai berikut:
a.Angkat
 1.RekrutmenSesuai  dengan  kebutuhan  unit  dan  organisasi,  seleksi  dan rekrutmen  pegawai  dilakukan  secara online.   Dinas  Perindustrian  dan Perdagangan  Sumber Daya Mineral Kota Sukabumi lebih mengutamakan kualitas dibandingkan kuantitas calon pegawai.
