2. Tidak bisa Berkembang
hal ini terjadi ketika seorang pekerja sudah merasa muak dan bosan dengan situasi pekerjaan yang diberikan, sehingga merasa ilmu nya akan stuck disitu situ saja.
3. Waktu Bekerja Berlebihan
tentu ketika kita dipaksakan bekerja dengan melebihi porsi normal bekerja sehari-hari akan membuat pekerja marah, apalagi Upah tidak sesuai pekerjaan berat nya.
4. Tidak menyukai Atasan
Ketika Atasan pekerja sering menutup diri , tidak ingin memiliki hubungan yang terbuka terhadap bawahannya maupun tidak ada tujuan yang jelas, mereka menjadi merasa jengkel dan kesal.
5. Prestasi Diabaikan
terjadi ketika kurangnya pengakukan perusahaan tersebut akan prestasi yang dapat dia lakukan , sehingga timbul dorongan ingin keluar dan masuk ke perusahaan yang lebih mengakui prestasi nya.
Maka dari itu Upah itu harus sesuai dengan Produktivitas Pekerjaan oleh karyawan yang sesuai, sehingga mereka tidak akan merasa terbebani maupun bosan, dikarenakan lingkungan Pekerjaan yang membantu, Upah yang sesuai dengan hasil yang mereka dapatkan , dan seberapa tinggi Upah akan menentukan Pekerja tersebut agar lebih Berprestasi agar bisa menjadi poin utama dalam perusahaan dan mencapai keuntungan yang maksimal bagi Perusahaan.
Daftar PustakaÂ
Umar, A (2012).Pengaruh Upah, Motiasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Industri Manufaktur.Makassar
