2. mempunyai minat dan bakat yang berguna oleh perusahaanÂ
3. mempunyai sifat cekatan dalam bekerja
4. dan keterampilan yang memadai
B. menentukan permintaan (kebutuhan) sumber daya manusia masa ini dan masa akan datangÂ
Maksudnya dalam kebutuhan SDM agar jumlah kebutuhan tenaga kerja saat ini dan akan datang sesuai yang diharapkan perusahaan dan juga sesuai perkiraan beban pekerjaan, kekosongan -- kekosongan dapat dihindarkan sehingga perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien.
C. Analisis Gap atau Kesenjangan antara Ketersediaan dan Kebutuhan SDM
Mungkin terdengar sederhana, bahwa begitu persediaan dan kebutuhan SDM telah ditentukan secara akurat, mereka harus dicocokkan. Penting untuk memastikan bahwa orang yang tepat untuk proyek tersebut diidentifikasi berdasarkan keterampilan, peran, pelatihan, ketersediaan, dan bidang minat yang dibutuhkan. Hal ini memastikan situasi menang untuk karyawan dan pengusaha dan pada akhirnya menambah profitabilitas perusahaan.
Referensi:
