Psikologi Industri dan Organisasi

Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi

Seperti yang sudah tercantum di atas, psikologi industri dan organisasi membahas psikologi dalam ruang lingkup organisasi atau aturan kerja. Nah, ada beberapa pengertian psikologi indutsri dan organisasi menurut beberapa ahli, antara ain:

• Menurut Blum dan Taylor menyebutkan psikologi industri dan organisasi sebagai aplikasi dari fakta dan prinsip pada masalah dalam konteks bisnis dan industri.
• Sedangkan menurut A.S. Munandar, psikologi indutsri dan organisasi sebagai keilmuan yang mempelajari tingkah laku manusia yang dikaitkan dengan perannya sebagai tenaga kerja dan konsumen, baik secara perorangan atau sebagai kelompok.
• Lalu, menurut Munsterberg menyebutkan psikologi industri dan organisasi sebagai keilmuan yang mempelajari perilaku manusia didalam dunia kerja

Spesialisasi Psikologi Industri dan Organisasi

• Ada beberapa spesialisasi dalam psikologi industri dan organisasi, antara lain :
• Psikologi personalia. Psikologi personalia membahas tentang pengelolaan tenga kerja, dimulai dari perenanaan, penerimaan tenaga kerja, penempatan tenaga kerja, pengembangan tenaga kerja, pemeliharaan hingga keluaranya tenaga kerja dari suatu perusahaan
• Psikologi konsumen. Psikologi konsumen memperlajari dinamika tentang perilaku konsumen terkait dengan pengambilan keputusan untuk melakukan pembelian suatu produk. Psikologi konsumen juga melakukan penelitian terkait konsumen serta menyusun strategi untuk menarik minat konsumen
• Perilaku organisasi. Perilaku organisasi membahas mengenai tingkah laku manusia didalam suatu organisasi, baik secara individu maupun kelompok.   
• Kesehatan dan keselamatan kerja. Kesehatan dan keselamatan kerja dibahas  untuk meningkatkan kinerja organisasi
• Analisis jabatan mempelajari susunan deskripsi serta spesifikasi jabatan dari setiap pekerjaan dan setiap posisi disuatu organisasi
• Ergonomi, Ergonomi membahas mengenai interaksi antara mesin dan manusia di tempat kerja dan bagaimana menciptakan kenyamanan dan keamanan kerja  
• Psikologi sumber daya manusia. Psikologi sumber daya manusia membahas tentang proses pengembangan manusia, baik secara individu atapun secara kelompok

Objek Kajian Psikologi Industri dan Organisasi

1. Organisasi. Psikologi industri dan organisasi membahas mengenai organisasi, mulai dari design organisasi, teori organisasi, budaya organisasi, perubahan dan pengembangan organisasi hingga perilaku organisasi
2. Kelompok. Organisasi dapat berjalan dengan efektif jika adanya interaksi antar kelompok kerja. Kelompok dalam bahasan psikologi industri dan organisasi meliputi proses kelompok, dinamika kelompok, hingga komunikasi didalam kelompok  
3. Individu. Individu dalam kajian psikologi industri dan organisasi berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi, pengembangan individu, perencanaan karir serta berbagai proses belajar individu dalam organisasi.

Manfaat Psikologi Industri dan Organisasi

Ada beberapa manfaat dalam psikologi industri dan organisasi, antara lain:

• Membantu organisasi dan perusahaan untuk mencapai tujuan
• Menjadi jembatan antara kebutuhan individu dengan kebutuhan organisasi
• Meningkatkan kemampuan individu dalam bahasan kerja, sehingga tidak hanya meningkatkan kompetensi tapi juga mengembangkan perusahaan
• Menjamin kesehjateraan tenaga kerja dengan memperhatikan kepuasan kerja