Pelatihan sebagai Upaya Peningkatan Kompetensi Seseorang

Sedangkan Program Pelatihan adalah merupakan suatu upaya yang dilaksanakan sebagai usaha meningkatkan kompetensi, pengetahuan dan perilaku seseorang sehingga dapat menyelesaikan tugasnya dengan efektif dan efisien.

Sedangkan menurut Dessler dalam (Agusta & Sutanto, 2013) Pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru atau lama dalam meningkatkan keterampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan. Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. 

Performance by Pexels

Dalam menghasilkan suatu pelatihan yang efektif perlu diperhatikan bahwa dalam proses pelaksanaan pelatihan memiliki hasil yang jelas bagi para peserta pelatihan yang berarti perlu adanya job specification yang perlu dijelaskan terlebih dahulu sehingga para peserta pelatihan akan bersungguh-sungguh dalam mengikuti program pelatihan yang diselenggarakan.

Sekarang kita ambil contoh Pelatihan Public Speaking, peserta yang akan mengikuti pelatihan ini biasanya seseorang yang diperlukan untuk dapat berkomunikasi dengan baik seperti Master of Ceremony, Pembawa Acara, Host dan Pembicara-pembicara lainnya. Dengan begitu maka job spesification ini memang diperlukan agar dalam menyelenggarakan pelatihan peserta mengetahui tujuan yang akan dicapai setelah mengikuti pelatihan ini apa.

Pelatihan selalu dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan, karena dengan seiring berjalannya waktu karyawan harus memiliki kemampuan yang sesuai dengan perkembangan zaman dengan kata lain karyawan perlu kemampuan adaptability yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan. 

Karyawan merupakan aset bagi perusahaan yang perlu dikembangkan kompetensinya dalam memenuhi tujuan-tujuan atau target perusahaan. Sehingga pelatihan ini merupakan hal yang penting dalam meningkatkan kompetensi seseorang khususnya dalam menjalankan dan mengerjakan tugas dalam bidang pekerjaan tertentu.

Referensi:

Agusta, L., & Sutanto, M. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. AGORA, 1(3).