Budaya Menjadi Satu Hal Penting dalam Organisasi, Mengapa?

Story merupakan suatu narasi yang di sampaikan atau dibagikan kepada orang lain atau karyawan anggota dalam perusahaan, yang berdasarkan pada kenyataan peristiwa yang benar-benar terjadi dan sering diulang. Hal ini juga bisa berdasarkan pada pengalaman seseorang yang dibagikan kepada rekan kerjanya. 

Dalam menceritakan cerita tersebut, anggota di tekankan untuk mengikuti aturan dan kontribusi penting setiap anggota dari bawah hingga atasan dalam organisasi.

Simbol merupakan sesuatu yang mewakili atau menjelaskan tentang sebuah bentuk, objek, tindakan, atau pun peristiwa yang menyiratkan suatu arti kepada orang lain dalam bentuk symbol tersebut. Simbol merupakan suatu tanda yang diperlihatkan untuk menggantikan suatu gagasan ataupun objek.

Specialized Language bahasa khusus yang dapat mempengaruhi nilai, keyakinan serta menjalin interaksi yang baik dalam organisasi.  Para pemimpin biasanya menggunakan slogan atau ucapan yang untuk mengekspresikan nilai-nilai utama perusahaan.

Selection and Socialization. Pemimpin pastinya perlu mempertahankan nilai-nilai budaya yang diterapkan dalam organisasinya, dengan itu pemimpin harus lebih selektif untuk sosialisasi karyawan barunya. Ketika karyawan yang tepat telah dimiliki , tahap berikutnya adalah mengsosialisasikan budaya kepada para karyawan baru. 

Socialization yang berarti proses dimana seseorang melakukan usaha dalam memasukki nilai- nilai kebudayaan, seseorang mempelajari nilai dan norma yang berlaku dalam masyarakat serta menyesuaikan dirinya dengan cara bertindak atau berperilaku  sesuai dengan lingkungan organisasi. 

Hal ini juga merupakan suatu proses interaksi dan pembelajaran untuk seseorang untuk mengenal berbagai macam budaya dan karakteristik di dalam masyarakat luas.

Daily Actions. Pemimpin perlu memberi sinyal dan mendukung nilai-nilai budaya penting dalam kesehariannya, hal ini merupakan cara terpenting untuk membangun dan menerapkan budaya yang diinginkan. 

Ke enam hal tersebut perlu diterapkan pemimpin dalam perusahaannya. Hal ini bertujuan untuk budaya dan kebiasaan yang pemimpin inginkan, diterapkan dengan baik oleh setiap anggotanya. Tentu saja pastinya karyawan mempelajari yang menjadi kebiasaan dan paling dihargai di perusahaan, karena mereka dapat memperhatikan sikap dan perilaku pemimpin.