Bahkan tindakan kecil atau perkataan sederhana bisa memicu perubahan besar. Jadi, Gen Z harus memahami bahwa kedudukan mereka di organisasi tidak membatasi kemampuan mereka untuk menjadi influencer yang berpengaruh.
Sebagai influencer, Gen Z dapat menjadi superkomunikator. Mereka dikenal karena kebiasaan mendengarkan yang baik, kemampuan mengajukan pertanyaan yang relevan, dan pendekatan yang lebih kolaboratif. Mereka juga memiliki intuisi untuk memahami apakah percakapan di tempat kerja bersifat sosial, praktis, atau emosional, memungkinkan mereka untuk menyesuaikan pendekatan mereka dalam mendukung tim.
Ketika Percakapan Menjadi Rumit
Tentu saja, tidak semua percakapan di tempat kerja berjalan lancar. Ketika percakapan menjadi rumit atau penuh dengan ketidaksepakatan, menjadi influencer yang tepercaya berarti cukup percaya diri untuk memberikan umpan balik yang konstruktif.
McKinsey menyarankan agar influencer karyawan menerapkan dua pedoman penting dalam menyampaikan pendapat berbeda: pertama, selalu meminta izin untuk menyampaikan perbedaan pendapat; kedua, bersikap terbuka tentang percakapan tersebut untuk menjaga transparansi dan hubungan baik.
Gen Z, dengan pendekatan mereka yang inklusif dan berorientasi pada komunikasi terbuka, bisa menjadi jembatan dalam situasi-situasi sulit ini. Mereka mampu mengubah perbedaan pendapat menjadi diskusi yang produktif dan memperkaya dinamika kerja.
Di sini, mereka berperan sebagai katalis perubahan, mengubah ketegangan menjadi kesempatan untuk tumbuh bersama.
Kesimpulan: Pengaruh Gen Z Lebih Besar dari yang Mereka Sadari
Pada akhirnya, influencer karyawan dari Generasi Z memiliki potensi besar untuk membantu organisasi menghadapi tantangan transformasi. Tidak hanya dengan keahlian digital mereka, tetapi juga melalui kemampuan mereka membangun hubungan yang kuat dan memberikan umpan balik yang bermakna.Â
Dengan pendekatan yang autentik, Gen Z mampu menginspirasi rekan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif, inovatif, dan siap menghadapi masa depan. Sebagai bagian dari organisasi, influencer Gen Z bisa menjadi agen perubahan yang membawa dampak nyata.
Generasi Z tidak hanya berkontribusi dalam menggerakkan transformasi, tetapi juga membangun budaya kerja yang lebih adaptif dan inklusif --- memberikan pekerjaan mereka makna yang lebih dalam, dan pada akhirnya, membantu perusahaan mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Inilah mengapa kantor dan bisnis Anda membutuhkan influencer Gen Z. Mereka membawa visi baru, kemampuan untuk beradaptasi, dan energi segar yang penting bagi keberhasilan transformasi di dunia kerja modern.
