Dengan pemahaman yang mendalam tentang esensi pekerjaan, perusahaan dapat merancang strategi yang tepat untuk merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan bakat yang dibutuhkan.
Menghadapi Perubahan Norma dan Budaya Kerja
Selama pandemi, model kerja jarak jauh dan fleksibel telah menjadi norma baru. Namun, untuk memastikan keberhasilan jangka panjang dari model-model ini, perusahaan perlu mempertimbangkan infrastruktur dan dukungan yang diperlukan untuk mendukungnya, serta dampaknya terhadap kesejahteraan dan inklusi karyawan.
Dengan memberikan perhatian yang lebih besar pada tunjangan, kesejahteraan, dan inklusi karyawan, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan produktivitas.
Menuju Masa Depan yang Lebih Produktif dan Inklusif
Produktivitas adalah kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mencari cara untuk meningkatkan produktivitas karyawan mereka, baik melalui investasi dalam teknologi yang memungkinkan kerja yang lebih efisien, maupun melalui strategi manajemen yang mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawan.
Dengan memahami sifat pekerjaan, siapa yang dibutuhkan untuk melakukannya, di mana pekerjaan itu dilakukan, dan bagaimana memastikan kesejahteraan dan produktivitas karyawan, perusahaan dapat mempersiapkan diri untuk masa depan pekerjaan yang tidak pasti pasca-pandemi.
Sebagai bagian dari dunia kerja yang terus berubah, tantangan dan peluang akan terus muncul. Namun, dengan pendekatan yang bijaksana dan komprehensif untuk memahami dan menghadapi ketidakpastian, perusahaan dapat membangun fondasi yang kuat untuk kesuksesan jangka panjang mereka.
Penulis: Merza Gamal (Advisor & Konsultan Transformasi Corporate Culture)
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
