Pandemi COVID-19 telah menyebabkan banyak karyawan, termasuk Generasi Z, mengalami kelelahan dan stres di tempat kerja.Â
Dengan tuntutan yang semakin meningkat dari dunia kerja modern, perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, serta memberikan dukungan untuk kesehatan mental karyawan.
4. Kolaborasi dan Inklusi
Generasi Z dikenal memiliki kepedulian yang tinggi terhadap inklusi sosial dan keberagaman di tempat kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan bahwa mereka menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendorong kolaborasi antar tim yang beragam.
5. Keterlibatan Melalui Media Sosial
Meskipun Generasi Z adalah pengguna aktif media sosial, mereka cenderung memiliki interaksi yang lebih sedikit dengan perusahaan mereka melalui platform tersebut.Â
Oleh karena itu, perusahaan perlu mencari cara untuk meningkatkan keterlibatan Generasi Z melalui media sosial dan memanfaatkan platform tersebut untuk memperkuat ikatan antara karyawan dan perusahaan.
Memperhatikan hal-hal di atas, Jadi... Apa yang Harus Dilakukan?
Meskipun pernyataan misi dan model bisnis Anda mungkin sudah ditetapkan, perubahan yang dihadapi karyawan dapat sangat membantu dalam meningkatkan pengalaman karyawan lintas generasi.Â
Berikut beberapa langkah yang perlu dipertimbangkan yang sangat relevan dan dapat membantu perusahaan menghadapi tantangan dan peluang yang dibawa oleh Gen Z di tempat kerja.
