Tempat kerja yang sehat bukan hanya tentang menciptakan lingkungan yang aman fisiknya, tetapi juga mendukung kesehatan secara keseluruhan, termasuk aspek-aspek mental, sosial, dan spiritual. Sebuah survei terbaru oleh McKinsey Health Institute (MHI) di 30 negara telah memberikan wawasan yang berharga tentang bagaimana organisasi dapat memainkan peran kunci dalam menciptakan tempat kerja yang memprioritaskan kesehatan holistik karyawan.
Survei MHI melibatkan lebih dari 30.000 karyawan di seluruh dunia dan menyoroti pentingnya kesehatan holistik. Kesehatan holistik, yang mencakup aspek fisik, mental, sosial, dan spiritual, diidentifikasi sebagai kunci untuk pengalaman kerja positif.
Lebih dari separuh karyawan melaporkan memiliki kesehatan holistik yang positif secara keseluruhan. Meskipun demikian, terdapat variasi signifikan antar negara, dengan Jepang memiliki persentase skor positif terendah (25%) dan Trkiye tertinggi (78%).
Tantangan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan holistik tampak dalam variasi demografis. Responden usia 18 hingga 24 tahun melaporkan skor kesehatan holistik yang lebih rendah, menambahkan pemahaman terhadap tantangan yang dihadapi oleh Generasi Z.
Selain itu, perusahaan besar, manajer, dan industri tertentu memiliki skor kesehatan holistik yang lebih tinggi, sementara pekerja non-manajerial dan dari perusahaan kecil melaporkan skor yang lebih rendah.
Salah satu temuan kunci adalah peran tuntutan dan faktor pendukung dalam menciptakan kesehatan holistik. Tuntutan pekerjaan, seperti menghadapi perilaku beracun atau ambiguitas peran, memainkan peran besar dalam gejala kelelahan.
MHI menekankan bahwa mengurangi tuntutan atau membangun faktor pendukung tidak boleh dianggap sebagai solusi tunggal. Perubahan jangka panjang mungkin membawa pasang surut tuntutan episodik, dan organisasi perlu mempertimbangkan cara mengatasi kedua aspek ini secara holistik.
Penelitian MHI menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki dampak signifikan pada kesehatan karyawan. Karyawan yang dapat bekerja di lokasi kerja pilihan mereka melaporkan kesehatan holistik yang lebih baik, gejala kelelahan yang lebih rendah, dan tingkat inovasi yang lebih tinggi. Oleh karena itu, memberikan fleksibilitas lokasi kerja dapat menjadi strategi yang efektif dalam menciptakan tempat kerja yang mendukung kesehatan holistik.
Kesehatan holistik bukan hanya tentang kesehatan fisik, tetapi juga tentang mempertahankan pertumbuhan individu dari waktu ke waktu. Inisiatif perubahan jangka panjang dapat membawa dampak positif terhadap kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi.
Oleh karena itu, organisasi perlu berkomitmen untuk mendukung kesehatan seluruh karyawan, mencegah dampak kesehatan negatif, dan membangun lingkungan kerja yang mendukung kesehatan holistik yang positif.
Mendukung Perubahan Jangka Panjang untuk Kesejahteraan Karyawan
Kesehatan holistik di tempat kerja tidak hanya sekadar konsep, melainkan sebuah komitmen jangka panjang untuk memastikan kesejahteraan karyawan melintasi berbagai dimensi kehidupan. Ini mencakup aspek fisik, mental, sosial, dan spiritual, menciptakan fondasi yang kokoh bagi pertumbuhan individu dari waktu ke waktu.
