Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Potensi Pekerja Tua di Antara Karyawan Muda

23 September 2023   07:52 Diperbarui: 27 September 2023   16:45 493
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Gambar: Wall Street Journal. | Sumber:  wsj.com/lifestyle

Menggali Potensi Karyawan Lebih Tua: Menciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif dan Adaptif

Dalam era ketidakpastian dan perubahan yang cepat dalam dunia kerja, pandangan tentang usia dan peran pekerja yang lebih tua terus bertransformasi.

Dalam episode terbaru seri Percakapan tentang Kesehatan dari McKinsey Health Institute (MHI), Jo Ann Jenkins, CEO AARP, sebuah organisasi nirlaba terbesar yang bekerja untuk memberdayakan orang dewasa berusia 50 tahun ke atas di AS, mengatakan bahwa pekerja yang lebih tua dapat membantu mengisi kesenjangan talent yang ada dalam lingkungan kerja saat ini.

Artikel sederhana ini akan menggali lebih dalam pemikiran dan pandangan Jo Ann Jenkins, serta merinci mengapa menciptakan lingkungan kerja inklusif, fleksibel, dan berfokus pada pembelajaran sepanjang hidup menjadi esensial dalam menjawab tantangan dunia kerja saat ini.

Pekerja Lebih Tua Sebagai Aset Berharga

Dalam sebuah era yang semakin kompetitif, merekrut dan mempertahankan talenta adalah salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh perusahaan-perusahaan di seluruh dunia. Pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki oleh pekerja yang lebih tua dapat menjadi elemen penting dalam mengisi kesenjangan talent yang ada. 

Mereka telah menjalani berbagai situasi dan tantangan di dunia kerja selama beberapa dekade, dan pengalaman ini membawa manfaat berupa pemahaman mendalam tentang bisnis, penyelesaian masalah, dan pemecahan situasi yang kompleks.

Namun, lebih dari sekadar pengalaman, pekerja yang lebih tua juga membawa perspektif unik dan berharga ke tempat kerja. Mereka sering kali memiliki pandangan yang lebih matang dan cermat terhadap perubahan yang berlangsung, serta kemampuan untuk memberikan nasihat yang bijaksana dan panduan bagi rekan-rekan mereka yang lebih muda. 

Keberagaman ini adalah aset yang tidak boleh diabaikan oleh perusahaan yang ingin berhasil dalam lingkungan kerja yang kompleks.

Fleksibilitas: Kunci Kepuasan Karyawan

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun