Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Menyesuaikan Orang untuk Keberhasilan Bersama Melalui Pekerjaan Fleksibel

18 Agustus 2023   20:38 Diperbarui: 18 Agustus 2023   21:01 393
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Budaya kerja yang inklusif menghargai perbedaan dan memperkuat berbagai metode komunikasi, kontribusi, dan gaya kerja.

Melihat beragam kekuatan dalam tim sebagai peluang untuk bekerja sama dalam mengatasi tugas yang berbeda dapat menciptakan lingkungan yang mendukung semua karyawan. Melalui kolaborasi tim yang beragam, tugas yang dianggap "membosankan" atau "menekankan" dapat diselesaikan dengan lebih efektif dan tujuan organisasi dapat tercapai.

Manajer memiliki peran kunci dalam memimpin perubahan menuju lingkungan kerja yang fleksibel dan inklusif. Mereka perlu dilatih dalam mendukung dan memotivasi karyawan dengan berbagai kebutuhan, serta memahami aspek kepemimpinan yang dapat mengakomodasi keberagaman individu.

Menuju Masa Depan yang Lebih Baik

Pandemi telah mempercepat transformasi tempat kerja dan membawa kesempatan untuk membangun pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan setiap individu.

Dengan memahami bahwa setiap karyawan memiliki kekuatan dan preferensi yang unik, perusahaan dapat menciptakan lingkungan yang mendukung, produktif, dan bahagia. Ini bukan hanya tentang pekerjaan yang fleksibel, tetapi juga tentang pekerjaan yang benar-benar menghormati dan mendukung keberagaman kita.

Dengan memimpin perubahan menuju pekerjaan yang benar-benar fleksibel, kita dapat menghadapi masa depan dengan keyakinan.

Dalam kondisi normal pascapandemi, konsep ini akan membantu menciptakan tempat kerja yang menghargai individu, mengoptimalkan kinerja, dan mencapai tujuan bersama. Kesuksesan sejati terletak pada mampu menciptakan win-win bagi karyawan dan organisasi, di mana setiap individu dapat bersinar dalam kemampuannya yang unik.

Pekerjaan yang benar-benar fleksibel, yang mampu "menyesuaikan" orang, adalah paradigma baru yang tidak hanya mengubah cara kita bekerja, tetapi juga bagaimana kita melihat potensi individu.

Menyesuaikan orang bukan hanya tentang menciptakan lingkungan yang ramah dan inklusif, tetapi juga tentang menghargai keragaman sebagai sumber kekuatan dan inovasi. Terlepas dari pandemi, fleksibilitas yang komprehensif adalah investasi dalam masa depan tempat kerja yang lebih baik.

Pandangan untuk Indonesia dan Dunia

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun