Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Memanfaatkan Wawasan dan Kecerdasan Pekerja untuk Transformasi Perusahaan

5 Agustus 2023   06:50 Diperbarui: 5 Agustus 2023   07:04 222
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Dokumentasi Merza Gamal

Perusahaan yang sukses selalu berusaha untuk berkembang dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat di lingkungan bisnis. Salah satu kunci untuk berhasil dalam transformasi perusahaan adalah dengan memanfaatkan kecerdasan pekerja.

Karyawan tidak hanya sekadar melaksanakan tugas rutin, tetapi juga merupakan sumber ide dan solusi yang berharga.

Dalam artikel ini, kita akan melihat bagaimana perusahaan dapat bertransformasi dengan menggali dan menerapkan wawasan pekerja, dengan beberapa contoh dari penelitian McKinsey yang relevan.

Menciptakan Lingkungan Berbagi Ide

Salah satu langkah penting dalam memanfaatkan kecerdasan pekerja adalah menciptakan lingkungan yang mendorong dan mendukung berbagi ide pada era kecerdasan buatan (artificial intelligence) saat ini.

Perusahaan harus menciptakan saluran komunikasi terbuka dan dapat diakses bagi semua karyawan, baik dari tingkat manajemen atas hingga garis depan.

Ketika karyawan merasa didorong untuk berbagi ide dan masukan, mereka akan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi positif.

Memberdayakan Karyawan di Semua Tingkatan

Wawasan tidak terbatas pada tingkat manajemen atau departemen tertentu. Setiap karyawan, dari garis depan hingga tingkat menengah, memiliki perspektif yang berbeda dan berharga tentang operasi perusahaan.

Memberdayakan karyawan di semua tingkatan dengan kesempatan untuk berpartisipasi dalam proses transformasi adalah langkah kunci untuk mendapatkan wawasan yang beragam dan solusi inovatif.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun