Apakah mereka merasa terganggu ketika kehidupan rumah tangga terganggu oleh aktivitas kantor? Apakah mereka menganggap pekerjaan dan kehidupan berjalan lancar?
Meskipun kedua tipe splitter dan blender berbeda, tetapi tidak berari bahwa salah satu tipe tidak memiliki engagement yang tinggi kepada organisasi perusahaan dan menjadi tidak produktif.Â
Namun demikian, jika para pemimpin dan manajer tidak mengetahui mana yang tipe splitter dan mana yang blender, maka dapat menyebabkan keterlibatan (engagement) yang lebih rendah, perasaan tidak hormat dan lebih banyak kelelahan (burnout) untuk semua.
Dengan memahami masing-masing pekerja yang termasuk splitter atau blender, maka para pemimpin dan manajer dapat membuat strategi kerja hybrid yang memberikan insan perusahaan apa yang mereka butuhkan untuk melakukan yang terbaik. Hal- hal yang perlu dipelajari lebih dalam adalah :
- Pelajari lebih lanjut tentang kerja hybrid dan work from home.
- Lacak data terbaru tentang pekerjaan hybrid dan work from home.
- Temukan apa yang diungkapkan data tentang masa depan kerja hybrid.
Keberhasilan manajer memahami tipe para insan dalam tim, apakah termasuk splitter atau blender, serta mampu menyusun strategi kerja hybrid yang efektif.
Maka tingkat produktif perusahaan akan terjaga bahkan meningkat, serta bisa menahan talent yang prospektif tidak meninggalkan perusahaan.Â
