Pandemi Covid-19 telah memudar dari sorotan, namun meninggalkan realitas baru bagi pengusaha dan eksekutif perusahaan yang berjuang untuk membendung gelombang kelelahan (burnout) insan perusahaan.Â
Untuk itu, memprioritaskan kesehatan mental dan kesejahteraan di tempat kerja dapat menawarkan kerangka kerja yang provokatif untuk strategi bisnis yang direvisi berdasarkan rasa kasih sayang dan dukungan kepada para insan perusahaan.
Saat ini, kesehatan mental di tempat kerja adalah topik yang sangat tepat waktu dan penting. Sebelum pandemi, kebutuhan besar akan peningkatan fokus pada kesehatan mental berada di luar konteks sistem kesehatan kerja. Setelah pandemi terjadi peningkatan perjuangan kesehatan mental secara global (terutama di kalangan anak muda), tetapi akses ke layanan kesehatan mental kurang, dan kembalinya pekerjaan sebagian besar ke kantor, telah memperburuk tantangan.
Kesehatan mental secara global terkait dengan harapan dan ketakutan insan perusahaan dalam menghadapi kondisi pasca pandemi Covid-19 yang meliputi: harapan untuk masa depan, ketakutan dengan pekerjaan di kantor, dan ketakutan dengan pekerjaan jarak jauh.
Sebagai akibat dari faktor kumulatif ini, banyak orang, terutama wanita, meninggalkan pekerjaannya, yang dapat memengaruhi produktivitas. Untuk itu, para eksekutif perusahaan harus fokus menciptakan tempat kerjayang membuat insanya dapat berkembang.
Dalam dekade 10 tahun terakhir, banyak eksekutif perusahaan dari seluruh dunia mempertanyakan bagaimana menjadikan kesehatan mental sebagai tujuan bisnis dan memasukkannya ke dalam agenda ruang rapat. Namun, hanya sedikit dari mereka yang memiliki keberanian untuk menggerakkan strategi yang akan bertahan melampaui masa jabatan mereka.
Kesehatan mental bukanlah suatu masalah yang akan berakhir pada masa jabatan eksekutif perusahaan, sehingga iklim "jangka pendek" menjadi penghalang nyata. Dengan terjadinya pandemi telah memperluas kebutuhan, sekaligus meningkatkan keberanian para eksekutif perusahaan untuk bersandar pada agenda kesehatan mental sebagai bagian modal kesejahteraan di tempat kerja.
Modal kesejahteraan menjadi kerangka bisnis saat ini. Ketika eksekutif perusahaan menciptakan lingkungan keamanan dan kesejahteraan psikologis, hal itu berarti menciptakan modal kesejahteraan yang dapat meningkatkan kinerja dengan cara yang sehat dan meningkatkan keuntungan perusahaan.Â
Kesehatan mental sebelumnya bergerak di luar domain kesehatan dan keselamatan untuk mencegah kecelakaan dan sejenisnya. Saat ini, modal kesejahteraan merupakan output bisnis. Modal kesejahteraan juga menentukan tingkat engagement insan perusahaan.
