Perlu disadari bahwa faktor-faktor yang terkait dengan peningkatan kesehatan mental dan kesejahteraan insan perusahaan (termasuk faktor tingkat organisasi, tim, dan individu) sangat banyak dan kompleks. Dengan demikian, mengambil pendekatan pada seluruh sistem tidaklah mudah.
Momentum yang berkembang menuju kesehatan mental dan kesejahteraan insan perusahaan yang lebih baik (di seluruh komunitas bisnis dan akademik), masih merupakan awal perjalanan. Para pakar  belum memiliki cukup bukti untuk menyimpulkan intervensi mana yang paling efektif, atau pemahaman lengkap tentang mengapa intervensi tersebut berhasil dan bagaimana intervensi tersebut memengaruhi laba atas investasi.
Meskipun demikian, upaya untuk memobilisasi organisasi perusahaan untuk memikirkan kembali pekerjaan---dengan cara yang sesuai dengan tujuan insan perusahaan dan pemberi kerja---kemungkinan akan membuahkan hasil dalam jangka panjang.
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
