Memperbaiki Dunia Kerja yang Rusak

Lingkungan bekerja dengan memiliki pemimpin yang baik seperti di atas, 95% mengalami kesuksesan karena para pekerja diperlakukan dengan hormat sepanjang hari dan 87% melaporkan banyak tersenyum dan tertawa, dan merasa terlibat dalam pekerjaannya.

Unit bisnis dengan pekerja yang terlibat (engaged) memiliki keuntungan 23% lebih tinggi dibandingkan dengan unit bisnis dengan pekerja yang menyedihkan. 

Tim dengan pekerja yang berkembang melihat ketidakhadiran, pergantian, dan kecelakaan yang jauh lebih rendah. Mereka juga melihat loyalitas pelanggan yang lebih tinggi. Dengan demikian, intinya adalah: Kesejahteraan di tempat kerja tidak bertentangan dengan agenda siapa pun.

Sumber bacaan:

• Blind Spot: The Global Rise of Unhappiness and How Leaders Missed It, Jon Clifton, Gallup Press, 2022;
• https://www.gallup.com/workplace/393395/world-workplace-broken-fix.aspx?utm_source=news&utm_medium=email&utm_campaign=the_week_in_charts_send_3_june_06212022&utm_term=newsletter&utm_content=read_article_textlink_4
• https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

MERZA GAMAL 

• Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
• Author of Change Management & Cultural Transformation
• Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah