Untuk memastikan perusahaan tetap tangguh dalam menghadapi perubahan dan gangguan yang cepat, mereka harus terus berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan insan perusahaan. Hal tersebut menjadi penting saat ini, untuk mendapatkan dukungan insan perusahaan, dan juga merupakan hal penting untuk masa depan perusahaan, karena organisasi berupaya menavigasi gangguan di masa depan.
Membangun budaya yang mendukung dan memperkuat pembelajaran akan menjadi strategi utama. Sudah saatnya perusahaan menyusun program pembelajaran dan pengembangan yang seimbang, yakni program yang menghadirkan pembelajaran online, dipimpin instruktur, dan pengalaman terbaik dengan cara berinvestasi terbaik dalam kemampuan dan kapasitas insan perusahaan saat ini dan di masa depan.
Sumber bacaan:
https://my.gallup.com/_Portal/ApplicationAsync?Â
McKinsey Daily Read from publishing@email.mckinsey.com
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
