Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara
Akun Diblokir

Akun ini diblokir karena melanggar Syarat dan Ketentuan Kompasiana.
Untuk informasi lebih lanjut Anda dapat menghubungi kami melalui fitur bantuan.

Berpengalaman di dunia perbankan sejak tahun 1990. Mendalami change management dan cultural transformation. Menjadi konsultan di beberapa perusahaan. Siap membantu dan mendampingi penyusunan Rancang Bangun Master Program Transformasi Corporate Culture dan mendampingi pelaksanaan internalisasi shared values dan implementasi culture.

Selanjutnya

Tutup

Money Pilihan

Investasi Talent untuk Mempersiapkan Ketidakpastian

2 Juli 2021   06:37 Diperbarui: 2 Juli 2021   07:09 877
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Kasus bisnis untuk keragaman berasal dari hubungannya yang kuat dengan kinerja perusahaan. Pada tahun 2019, perusahaan di kuartil teratas keragaman gender tim eksekutif 25 persen lebih mungkin memiliki profitabilitas di atas rata-rata daripada perusahaan di kuartil bawah. Pola serupa, dan bahkan lebih kuat, berlaku untuk keragaman budaya dan etnis: Pada tahun 2019, perusahaan-perusahaan kuartil teratas mengungguli profitabilitas perusahaan-perusahaan di kuartil keempat sebesar 36 persen.

Talenta sangat penting bagi setiap organisasi perusahaan. Investasi---melalui pengembangan, perekrutan, dan pemberdayaan/penyertaan---adalah kunci utama untuk melaksanakan prioritas strategis dan memberi perusahaan peluang terbaik untuk berkembang di masa depan yang tidak pasti.

Implementasi Talent Management (File by Merza Gamal)
Implementasi Talent Management (File by Merza Gamal)
Sejak awal Revolusi Industri banyak pihak telah memprediksi masa depan pekerjaan dengan kekhawatiran bahwa mesin akan menggantikan manusia dan kemudian berubah menjadi kekhawatiran tentang robot dan kecerdasan buatan (Artificial Intelligent). Akan tetapi hingga muncul pandemi, hanya sedikit perusahaan yang secara efektif mempertimbangkan masalah ini secara mendalam. Melakukannya sekarang menjanjikan untuk membuka banyak peluang bagi perusahaan untuk memberikan proposisi nilai mereka dengan lebih baik kepada semua pemangku kepentingan, membangun kompetensi talenta yang kompetitif, dan beradaptasi dengan sifat pekerjaan yang berubah.

Dalam beberapa dekade terakhir, didorong oleh kemajuan teknologi, telah terlihat pergeseran yang stabil dalam membawa pekerjaan kepada insan manusia. Dan begitu pandemi sangat membatasi kemampuan perusahaan untuk mempekerjakan insan, perubahan besar ke pekerjaan jarak jauh dan jadwal fleksibel terjadi hampir dalam waktu semalam. Kondisi ini akan menjadi warisan pandemi yang bertahan lama, tidak hanya pada ruang kerja fisik dan jejak kaki, tetapi juga pada norma dan cara kerja, termasuk model jarak jauh jangka panjang; perhatian yang lebih besar pada tunjangan, kesejahteraan, dan inklusiinsan perusahaan; dan produktivitas.

Untuk mempersiapkan masa depan pekerjaan secara memadai, perusahaan perlu sepenuhnya memahami sifat pekerjaan yang mereka lakukan, siapa yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu, dan di mana pekerjaan itu dilakukan. Persiapan dan investasi talent yang tepat akan menentukan pemenang di dunia kompetisi pascapandemi.

Penulis,

Merza Gamal

Author of Change Management & Cultural Transformation

Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Money Selengkapnya
Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun