Sementara itu, pendapatan tinggi paling kuat terkait dengan kemahiran dalam empat kelompok keterampilan di mana tingkat kemahiran secara keseluruhan paling rendah di antara responden---yaitu memahami sistem digital, penggunaan dan pengembangan perangkat lunak, perencanaan dan cara kerja, dan komunikasi (dua yang pertama termasuk dalam kategori digital dan dua yang terakhir dalam kategori kognitif).
Kecakapan digital tampaknya terutama terkait dengan pendapatan yang lebih tinggi: responden dengan kecakapan digital yang lebih tinggi di semua DELTA digital memiliki kemungkinan 41 persen lebih besar untuk memperoleh pendapatan kuintil teratas dibandingkan responden dengan kecakapan digital yang lebih rendah. Perbandingan yang setara adalah 30 persen untuk DELTA kognitif, 24 persen untuk DELTA kepemimpinan diri, dan 14 persen untuk DELTA interpersonal.
Empat DELTA yang paling kuat terkait dengan pendapatan tinggi adalah "pengembangan rencana kerja" dan "mengajukan pertanyaan yang tepat," keduanya dalam kategori kognitif; kemudian "kepercayaan diri", yaitu DELTA kepemimpinan diri; dan "kesadaran organisasi," sebagai DELTA interpersonal.
Kepuasan kerja juga dikaitkan dengan DELTA tertentu, terutama yang termasuk dalam kategori self-leadership. Memegang semua variabel, termasuk pendapatan, konstan, "motivasi diri dan kesehatan," "mengatasi ketidakpastian," dan "kepercayaan diri," memiliki dampak tertinggi pada kepuasan kerja responden.
Temuan penelitian McKinsey Global dapat membantu menentukan keterampilan tertentu yang mungkin dibutuhkan masyarakat pada dunia kerja di masa depan dan menyarankan bagaimana kecakapan di dalamnya dapat memengaruhi hasil terkait pekerjaan, yaitu pekerjaan, pendapatan, dan kepuasan kerja. Dengan demikian, masyarakat, pemerintah dan dunia pendidikan dapat melakukan persiapan untuk menghadapi tantangan dunia kerja masa depan.
Penulis,
Merza Gamal
Author of Change Management & Cultural Transformation
Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Lihat Money Selengkapnya
