Mengembangkan Kreativitas dan Culture dalam Lingkungan Kerja Hybrid

Budaya menguat ketika insan perusahaan sejalan dengan apa yang mereka perjuangkan dan bagaimana mereka bekerja sama. Rasa persatuan ini dapat menjadi tantangan bagi tim kerja hybrid ketika individu berada pada jadwal yang berbeda, memiliki ekspektasi yang berbeda dan tidak jelas tentang cara terbaik untuk bekerja sama.

Keuntungan besar dari pekerjaan hybrid adalah meningkatkan fleksibilitas dan otonomi. Tantangan yang melekat adalah manfaat ini juga dapat melahirkan harapan yang tidak jelas, tantangan koordinasi, dan ketidaksetaraan. Tim harus sadar tentang mengapa dan bagaimana mereka menghabiskan waktu mereka di tempat versus di rumah.

Apa saja yang dapat digunakan untuk mengembangkan budaya dalam lingkungan kerja hybrid sat ini. Mungkin beberapa kiat berikut bisa dimanfaatkan dalam mengambil tindakan:

• Identifikasi apa yang membuat budaya perusahaan unik. Buat daftar atribut yang menggambarkan budaya perusahaan.
• Diskusikan bagaimana kerja jarak jauh memengaruhi budaya perusahaan. Apa saja peluang dan tantangan yang disajikan dengan menghabiskan setidaknya sebagian minggu insan perusahaan di tempat kerja?
• Buat peta jalan "kembali ke tempat kerja" masing-masing tim perusahaan. Tentukan kredo perusahaan tentang bagaimana insan perusahaan akan bekerja sama. Mulailah dengan tujuan dan sasaran bersama. Apa perilaku dan hasil yang diharapkan dari satu sama lain? Bagaimana insan perusahaan bisa lebih berhati-hati tentang bagaimana mereka menghabiskan waktu di kantor dibandingkan di rumah?

Jika organisasi perusahaan ingin orang-orang kembali ke tempat kerja, minta manajer untuk terlibat dalam percakapan yang bermakna tentang transisi dan jelaskan keuntungan yang akan diperoleh secara khusus, dibingkai di sekitar bagaimana setiap insan perusahaan akan memiliki kesempatan untuk mengalami kondisi perusahaan dengan lebih baik dan mencapai yang lebih tinggi tingkat keterlibatan dengan melakukan beberapa langkah berikut:

• Ciptakan lingkungan yang tidak bisa didapatkan insan perusahaan di tempat lain.
• Bangun budaya pribadi yang disukai insan perusahaan.
• Temukan momen terpenting yang dimiliki perusahaan dalam organisasi.
• Jadikan hidup lebih baik untuk insan perusahaan dan pelajari cara mengubah kesejahteraan mereka.

Ilustrasi Mengembangkan Kreativitas & Culture Lingkungan Kerja Hybrid (Photo by Merza Gamal)

Penulis,

Merza Gamal

Author of Change Management & Cultural Transformation

Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah