Kebiasaan menyimpan pengembangan berpotensi tinggi untuk lapisan atas perusahaan ini merupakan blind spot (titik buta) utama bagi para pemimpin eksekutif, dan ini mengancam kesehatan jangka panjang organisasi yang mereka pimpin. Di sinilah para pemimpin dapat membuat perbedaan, "Jika Anda menjadikan pengalaman utama manajer dan pengembangan kepemimpinan sebagai pusat dari keseluruhan strategi Anda, Anda akan menumbuhkan pilihan, peluang, dan generasi pemimpin berikutnya.".
Penulis,
Merza Gamal
Author of Change Management & Cultural Transformation
Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
