Menumbuhkan Sikap Motivasi dalam Organisasi"
 Megy Patricia Ilato, Novianty Djafri, Sukma Nurilawati BotutiheÂ
Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo
ABSTRAK
Dalam pencapaian perorganisasian kita perlu motivasi dalam suatu perusahaan agar bisa mencapai tujuan yang kita harapkan. Motivasi adalah memberikan kekuatan atau dorongan kepada seseorang untuk mencapai tujuannya. Sikap seseorang tentu berubah-rubah dalam kesehariannya, maka perlu motivasi dalam kehidupan kita. Sikap dan tindakan yang kita lakukan tanpa dorongan dan juga arahan dari orang akan bisa dampak tersendiri untuk kita. Menumbuhkan rasa motivasi dinilai dari dasarnya bagaimana cara kita menyikapi dan memberikan jalan untuk mengoptimalkan pencapain proses-proses dalam organisasi.
KATA KUNCi: Motivasi, Organisasi, Sikap
A. PENDAHULUAN
Latar Belakang
Manusia adalah makhluk yang mudah rapuh jika pencapainnya tidak sesuai dengan yang diharapkannya. Manusia juga merupakan makhluk sosial yang memiliki makna tersirat bahwa manusia itu tidak dapat dipisahkan dari individu yang lainnya. Karena dilihat dalam bentuk lahiriah bahwasannya manusia itu fitrah dan masih membutuhkan pertolongan dari individu lainnya.
Motivasi menyangkut elemen vital pada manajemen termasuk pada organisasi. Maka perlu dalam organisasi untuk menumbuhkan motivasi.Disebabkan manusia merupakan subjek seluruh pekerjaan dan juga karya yang dibuatnya. Dalam proses juga hasil kerja manusia ini ditentukan dari motivasi dalam organisasi. Tindakan motivasi akan lebih berarti ketika tujuannya jelas,dan disadari bhkan disesuai dengan kebutuhan orang yang akan diberikan motivasi.
Kinerja seseorang sangat dipengaruhi oleh motivasi dalam melakukan pekerjaannya. Seorang yang termotivasi akan mampu melaksanakan segala tugas dan tanggung jawab dengan baik, tanpa harus diawasi oleh atasannya. Seseorang yang memiliki motivasi yang tinggi, akan melaksanakan pekerjaannya dengan semaksimal mungkin.
A. Metode
Metode menggunkan metode literatur. Dimana pendekatan ini ada kaitannya dengan peneliti sebelumnya yaitu metode pendekatan (library research). Dalam pendekatan sebelumnya yang sudah saya teliti ada kaitannya dengan metode deskriptif-kualitatif. Data ini dikumpulkan, menghimpun dan menggali data tertulis atau cetak bku dan juga jurnal yang motivasi kerja dalam organisasi.
B. Hasil Dan Pembahasan
Motivasi adalah salah satu faktor dorongan kepada seseorang dalam melakukan aktivitas agar bisa mencapai tujuan yang diinginkan. Dilihat dari secara bahasa bahasa latin movere yang artinya dorongan atau menggerakkan. Sedangkan menurut istilah yaitu cara mnggerakkannya dan mengerahkan daya dan potensi bawahan agar bekerja sama secara produktif, berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan.
Tujuan motivasi ini adalah dapat menumbuhkan sikap seseorang agar muncul untuk menggerakkan sesuatu hal yang ingin dicapai suatu tujuan yang di inginkannya. Tujuan dari sikap menumbuhkan ini agar bisa meningkatkan kinerja seseorang dalam perorganisasian atau perusahaan.
Metode penerapan teori dalam sikap menumbuhkan motivasi organisasi
Walaupun saat ini kita sering mendengar keluhan tentan masyaraat tentang adanya tenaga pendidik dan juga tenaga kependidikan seperti terlambat masuk kerja, kurang keaktivitan, kerja seadanya bahkan dalam masalah perselingkuhan dan masalah yang lainnya ini sudah diarahkan untuk pencapai tujuan agar menjadi tenaga yang profesional.
Dan jika kita lihat dalam undang-undang no 19 tahun 2005 menghendaki secara tegas bahwa tenaga pendidik dan tenaga kependidikan ini memiliki kualifikasi, kompentensi dan juga sertifikasi yang sesuai dengan bidangnya. Maka saat ini tenaga pendidikan dan tenaga kependidikan harus dibutuhkan wewenang menumbuhkan sikap motivasi agar lebih dikembangkan lagi. Agar tujuannya jelas dan bisa dimotivasi agar bisa menjadi orang yang termotivasi dalam bidang itu sendiri.
Upaya untuk meningkatkan sikap motivasi kerja
Tentu dalam peningkatan upaya kerja kita haru memberikan kompetensi terhadap pegawai dalam mendukung kemampuan kerja serta mampu memberikan motivasi agar bisa melihat tingkat kinerja dari pegawai itu sendiri.
Memberikan motivasi yang tepat dalam peningkatan tingkat kerja dari suatu perusahaan dapat memberikan dampak positif bagi perorganisasian. Karena sikap motivasi itu akan lebih efektif jika motivasi itu beraal dari diri sendiri.
Kesimpulan
Maka disimpulkan bahwa menumbuhkan sikap motivasi dalam organisasi ini penting dalam kehidupan kita terutama dalam perorganisasian. Dalam menumbuhkan sikap motivasi dalam organisasi kita perlu untuk bersikap yang lebih produktif agar orang yang kita kasih motivasi bisa termotivasi melihat kepribadian kita sendiri. Jadi perlu adanya tujuan yang jelas dan terarah dalam merencankan suatu proses agar berjalan dengan baik.
DAFTAR PUSTAKA
A Rusdiana. Pengembangan Organisasi Lembaga PendidikanCetakan Ke-2. Bandung: Pustaka Setia, 2016.
Simarmata, R. H. Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Guru Sekolah Dasar. Bahana Manajemen Pendidikan, Vol. 2 No.1, 2014, hal. 654--831.
Guido Cuyvers, Fleur Thomse, Theo van Tilburg. Participation Narratives Of Third Age Adults: Their Activities, Motivations And Expectations Regarding Civil Society Organisations dalam Journal of Aging Studies, Vol. 46 No.2, 2018, hal 10-16.
