Pilih Bekerja di Startup atau Perusahaan?

Banyak sebagian orang yang masih bingung antara memilih bekerja di startup dan perusahaan, Anda mungkin tahu dasar-dasar dari setiap jenis tempat kerja: Perusahaan-perusahaan besar memiliki jam diatur, tapi startups yang lebih fleksibel. Perusahaan-perusahaan besar menawarkan banyak manfaat, dan startups menawarkan makanan gratis.

Apakah startup atau perusahaan yang lebih baik untuk karier Anda dalam jangka panjang. Pikirkan tentang hal ini: startup A dapat memberikan jam lebih fleksibel sekarang, tapi apakah itu akan memberikan Anda kemampuan untuk bergerak ke atas ke posisi manajemen senior di masa depan? Sedangkan sebuah perusahaan dapat menjadi tempat yang sempurna untuk mendapatkan struktur pelatihan on-the-job, tapi apakah itu akan memberikan keterampilan berpikir kreatif yang Anda butuhkan untuk membuka usaha sendiri dalam beberapa tahun?

Setelah bekerja di kedua lingkungan, saya sudah terkena manfaat dan kekurangan dari masing-masing pilihan. Jadi, jika Anda ragu-ragu tentang jalan mana yang harus diambil, pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini untuk membantu Anda membuat karier menjadi lebih baik untuk sekarang dan di masa depan.

Apakah Anda Tahu Impian Karier Anda?  atau Apakah Anda Masih Memutuskan?

Ketika saya bekerja di startup, saya memiliki banyak peran: saya menjadi tim karyawan, menulis manual pelatihan, merancang selebaran magang, menjawab telepon, dan mewawancarai calon karyawan. Kami hanya memiliki beberapa orang di tim, dan kami semua diharapkan untuk pitch di mana pun diperlukan. Dan pada saat itu, itu bagus karena saya tidak tahu apa yang saya inginkan dalam karier jangka panjang.

Ketika saya membuat bergerak ke posisi perusahaan, saya punya ide yang lebih baik dari bakat saya dan hal-hal yang saya nikmati, saya bisa mengambil posisi yang lebih terfokus.

Secara keseluruhan, posisi di perusahaan cenderung memiliki peran sempit: Jika Anda seorang manajer, Anda hanya mengelola. Jika Anda seorang analis bisnis, Anda hanya membuat laporan. Dan, jika Anda sudah tahu peran yang Anda inginkan atau arah yang Anda ingin pergi, jenis lingkungan dapat benar-benar membantu Anda tumbuh dan mengasah keterampilan-tanpa harus fokus pada sekelompok tanggung jawab lain.

Jika di sisi lain, Anda tidak yakin bagaimana Anda ingin berkarier, peran startup dapat membantu Anda mendapatkan keterampilan dan wawasan ke dalam beberapa posisi. Dan, Anda hanya dapat memutuskan itulah apa yang Anda inginkan dalam jangka pekerjaan yang dinamis dan dengan berbagai tanggung jawab.

Sumber Daya Apa yang Harus Anda Capai untuk Tujuan Anda?

Meskipun saya lulus dari perguruan tinggi dengan gelar di bidang manajemen, saya masih merasa seperti tidak cukup tahu apa yang saya lakukan ketika saya mendapat peran kepemimpinan pertama saya. Dan karena itu dalam startup di bawah bos yang tidak memiliki pengalaman lebih banyak daripada yang saya lakukan, sebagian besar mentoring saya datang dari buku-buku manajemen dan sumber daya online.

Ketika saya memasuki posisi perusahaan, saya menemukan bahwa saya memiliki lebih banyak sumber daya di tempat saya bekerja. Rekan kerja memiliki kekayaan pengetahuan, bos saya memiliki tahun-tahun pengalaman, dan ada panduan dan manual untuk segalanya.

Sekarang, di sinilah perbedaan besar antara startup dan perusahaan: Apa yang Anda secara pribadi butuhkan untuk berhasil? Jika Anda berkembang dengan mengambil risiko, mengambil inisiatif untuk mendapatkan sumber daya yang Anda butuhkan, dan belajar dari trial and error, Anda mungkin tidak perlu sumber daya posisi perusahaan untuk mencapai tujuan karier Anda akhirnya.

Tapi jika Anda lebih suka tempat yang tersedia pengetahuan dan pengalaman dan perlu untuk maju ke posisi yang Anda inginkan dalam jangka waktu yang Anda harapkan. Anda mungkin menemukan posisi perusahaan lebih bermanfaat. Itu semua tergantung pada bagaimana Anda dalam bekerja dan belajar yang baik.