5 Software HR Terbaik di Indonesia, Perusahaan Wajib Punya!

Dalam era yang terus berkembang, pemilihan software HR terbaik menjadi hal penting bagi perusahaan yang ingin meningkatkan manajemen sumber daya manusia.

Software HR adalah perangkat lunak yang dirancang khusus untuk membantu departemen HR dalam mengelola berbagai aspek terkait sumber daya manusia atau tenaga kerja pada suatu perusahaan.

Pada artikel ini saya akan memberikan rekomendasi software HR terbaik buatan Indonesia.

Rekomendasi Software HR Terbaik di Indonesia

Berikut ini adalah software HR terbaik yang menawarkan berbagai solusi:

1. OnTime Payroll (OTP)

Salah satu rekomendasi software HR terbaik di Indonesia adalah OnTime Payroll.

OnTime Payroll (OTP) adalah software HR besutan PT Pasifik Hoki Indonesia yang dilengkapi oleh berbagai fitur untuk membantu dalam manajemen HR.

OTP merupakan software HR terbaik di Indonesia yang memiliki tampilan yang intuitif dan mudah digunakan. Selain itu software ini memiliki fitur-fitur yang lengkap, seperti:

• Absensi karyawan yang terintegrasi dengan Google Map.
• Modul proses dan pemantauan kehadiran karyawan.
• Manajemen izin, sakit dan cuti.
• Manajemen data karyawan.
• Payroll atau proses penggajian dengan menggunakan rumus.
• Perhitungan lembur.
• Potongan gaji.
• Perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Modul pinjaman dan cicilan.

Selain fitur-fitur di atas OTP juga sudah didukung oleh artificial intelligence (AI) yang dapat membantu penggunanya untuk melakukan perhitungan yang kurang beraturan.

Software HR ini bisa kamu gunakan secara gratis dengan langkah-langkah berikut:

• Kunjungi programgaji.com
• Klik masuk yang ada di tab menu.
• Kemudian isi data diri dan nama perusahaan.
• Aplikasi HRD ini sudah siap digunakan untuk keperluan manajemen SDM perusahaan kamu.

2. Gadjian

Rekomendasi software HR terbaik selanjutnya adalah Gadjian. Gadjian adalah aplikasi payroll berbasis cloud yang juga memiliki banyak fitur unggulan.

Fitur-fitur yang disediakan oleh Gadjian dapat membantu HR dalam mengelola data personalia dan administrasi karyawan secara otomatis dan terintegrasi.

Ada pun fitur-fitur yang tersedia di Gadjian adalah sebagai berikut:

• Perhitungan PPh 21
• Perhitungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
• Perhitungan lembur, THR, Gaji, dan bonus.

Sayangnya kamu harus berlangganan untuk bisa menggunakan aplikasi ini. Namun software HR ini bisa digunakan dengan biaya berlangganan yang cukup terjangkau.

3. Talenta.co

Rekomendasi softwar HR terbaik di Indonesia yang selanjutnya adalah Talenta yang merupakan produk dari Mekari.

Talenta adalah software HR dengan sistem terautomasi dan komprehensif yang juga memiliki banyak fitur dalam manajamen HR.

Talenta memiliki berbagai fitur komprehensif mulai dari absensi online, payroll dan fitur tamabahan lainnya.

Software HR ini juga menawarkan uji coba gratis, sehingga kamu bisa merasakan fitur-fiturnya.

4. Haermes

Haermes adalah salah satu software HR buatan anak bangsa. Software HR terbaik di Indonesia ini dikembangkan oleh Weefer dan teresedia dalam 2 jenis modul, yakni basic dan additional.

Modul basic yang ditawarkan Haermes meliputi 3 fitur utama yakni:

• Manajemen data karyawan.
• Manajemen kehadiran.
• Dan payroll.

Sedangkan modul additionalnya menwarkan fitur-fitur berikut:

• Employee Self-Servic
• Appraisal performance (manajemen performa karyawan)
• Program training
• Manajemen loan (pinjaman karyawan)
• Manajemen claim & reimbursement
• Dukungan proses rekrutmen

5. Linov HR

Rekomendasi software HR terbaik di Indonesia yang terakhir adalah LinovHR.

Software HR ini menawarkan solusi kemudahan manajemen SDM di perusahaan.

Adapun fitur yang tersedia di Linovhr adalah sebagai berikut:

• Organization management
• Personal Administration
• Time and Attendace
• Payroll
• Reimbursement
• Loan
• Employee Self Servic
• Recruitment
• Competency Management
• Performance Management
• Career Path
• Succession Management
• Learning Management System

Cara Memilih Software HR Terbaik

Memilih software HR terbaik adalah langkah penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia di perusahaan kamu. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat membantu kamu dalam proses pemilihan:

1. Identifikasi kebutuhan perusahaan

Pertama-tama, identifikasi kebutuhan spesifik perusahaan. Apa yang ingin perusahaan capai dengan penggunaan software HR? Apakah kamu memerlukan fitur untuk manajemen data karyawan, rekrutmen, penggajian, pelatihan, atau manajemen kinerja?

2. Tentukan budget perusahaan

Tetapkan berapa anggaran yang tersedia di perusahaan untuk investasi dalam software HR terbaik. Berbagai solusi HR memiliki harga yang beragam, dan mengetahui anggaran kamu akan membantu kamu  memilih yang sesuai tanpa melebihi batas.

3. Tinjau fitur yang tersedia

Perhatikan fitur-fitur utama yang dibutuhkan oleh perusahaan kamu. Pastikan software yang kamu pertimbangkan memiliki kemampuan untuk memenuhi kebutuhan ini. Beberapa fitur yang sering dicari termasuk manajemen data karyawan, pelacakan absensi, penggajian, dan pelaporan.

4. Cek dukungan pelanggan

Periksa reputasi penyedia software HR terkait dengan dukungan pelanggan. Pastikan mereka memiliki tim customer serviceyang responsif dan sumber daya untuk membantu kamu jika ada masalah.

5. Coba versi demo

Banyak penyedia software HR menawarkan versi demo atau uji coba gratis. Manfaatkan kesempatan ini untuk mencoba sebelum memutuskan pembelian. Hal ini akan membantu kamu  mengukur sejauh mana software tersebut dapat memenuhi kebutuhan kamu .

6. Cek kebijakan privasi dan keamanannya

Pastikan software HR memenuhi standar keamanan dan kepatuhan data yang diperlukan oleh perusahaan kamu . Hal ini sangat penting untuk melindungi data karyawan dan perusahaan kamu.

7. Konsultasikan dengan Tim HR

Melibatkan tim HR kamu dalam proses pemilihan sangat penting. Mereka dapat memberikan pandangan dan masukan yang berharga berdasarkan pengalaman mereka dalam manajemen sumber daya manusia.

Nah demikianlah rekomendasi software HR terbaik di Indonesia. Jadi perusahaan kamu mau pilih yang mana nih?