7. Mempekerjakan karyawan dengan kemampuan analisis yang tinggi
HRD harus sangat analitis, apalagi orang yang dianalisis adalah manusia yang beragam. Misalnya, Anda perlu memahami calon karyawan yang memiliki potensi terpendam namun pemalu. Dengan siapa sulit untuk bekerja? Orang mana yang sulit dihadapi. Selain itu, orang HRD juga harus memiliki kemampuan "pandangan jauh ke depan". HRD harus bisa meramalkan karyawan yang akan datang untuk tiga bulan ke depan.
8. Kuasai alat perekrutan
Profesi apapun pasti berbasis tools, termasuk HRD. Tentu saja, seorang HRD harus memahami alat rekrutmen seperti test kit, alat observasi, tetapi juga perangkat lunak manajemen SDM. Memahami dan menguasai alat membuktikan bahwa Anda adalah seorang HRD profesional. Ini adalah hal-hal yang perlu dikuasai saat mempekerjakan karyawan.
Oleh : Muhammad Arip Putra Sabilah Mahasiswa Teknik Elektro Universitas Al-Azhar Indonesia
Dosen Pengampu : Suci Rahmatia, ST, MSc
