Kinerja Karyawan sebagai Salah 1 Faktor Kesuksesan Suatu Perusahaan

Kinerja seorang karyawan merupakan salah satu dari beberapa faktor yang mendukung keberhasilan atau kesuksesan suatu perusahaan. Untuk dapat meningkatkan kinerja  tersebut , maka pihak perusahaan perlu menjadi penanggung jawabnya.  Dan bagaimana perusahaan dapat membuat suatu ekosistem yang mendukung karyawan untuk terus produktif.

Berikut 5 cara tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan :

 1. Memberikan fasilitas yang maksimal untuk mendukung kinerja karyawan

Memfasilitiasi karyawan tersebut. Seorang karyawan bisa menjadi produktif jika fasilitas yang dihadirkan memadai. Peran perusahaan untuk memberikan fasilitas yang maksimal untuk mendukung kinerja karyawan lebih maksimal.

Contoh : Perangkat untuk bekerja, seperti laptop lansiran terbaru, hingga koneksi WiFi. Koneksi internet yang lambat jadi hambatan besar untuk kinerja karyawan.

2. Memberikan Insentif agar dapat memotivasi karyawan

Memberikan intensif menjadi salah satu motivasi yang paling jitu untuk meningkatkan kinerja karyawan. 

Contoh : Tidak selalu memberikan kenaikan gaji atau memberikan bonus, pihak perusahaan dapat juga memberikan insentif berupa voucher makanan, kredit pulsa, atau sekedar day off bagi karyawan yang memang pantas untuk mendapatkannya.

3. Dapat Menerapkan Sistem work from home yang dapat meningkatkan Kinerja karyawan

Sebuah studi yang dilakukan di Amerika Serikat dan Jepang yang memperbolehkan karyawannya untuk remote atau work from home sehari dalam seminggu ternyata membuahkan hasil meningkatnya produktivitas karyawan. 

Keuntungan yang didapat oleh karyawan ini ternyata membuat individu bekerja lebih giat pada saat berada di kantor. Work from home juga dinilai mengurangi tingkat stres yang dialami oleh karyawan. Apalagi pekerja di Jepang dan Amerika Serikat pun sudah terkenal sering mengalami stres karena jam kerja yang panjang, bahkan hingga menimbulkan depresi dan bunuh diri.

4. Melakukan evaluasi secara berkala

Mengevaluasi karyawan bisa menjadi cara untuk mengetahui, mengukur, dan menilai kinerja karyawan. Evaluasi bisa dilakukan dengan pola berputar. Dimana karyawan akan dinilai oleh supervisor, tapi perusahaan juga harus membuat penilaian untuk supervisor berdasarkan penilaian dari karyawan. Evaluasi tersebut tentu akan memberikan motivasi untuk karyawan agar mendapatkan penilaian yang baik. Dari penilaian ini pun perusahaan bisa menentukan jumlah bonus tahunan yang akan diberikan.

5. Memberikan training

Dengan memberikan training maka akan memberikan ilmu yang baru yang bisa diserap oleh karyawan dan diterapkan pada perusahaan. Mungkin sebagian karyawan sudah terbiasa belajar sendiri secara otodidak, tapi ada beberapa diantaranya yang lebih gemar untuk belajar melalui sesi training.

 itulah 5 cara yang tepat mungkin bisa meningkatkan kinerja karyawan.