BAB I
PENDAHULUAN
- Latar Belakang
Salah satu upaya yang dilakukan dalam menciptakan pegawai negeri sipil yang professional adalah melalui pelatihan. Calon Pegawai Negeri Sipil wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses pelatihan terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.Â
Kompetensi yang dikembangkan dalam Pelatihan Dasar CPNS merupakan Kompetensi pembentukan karakter PNS yang profesional sesuai bidang tugas yang diukur berdasarkan kemampuan: menunjukkan sikap perilaku bela negara; mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya; mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia; dan menunjukkan penguasaan Kompetensi Teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugas.
Dinas Tenaga kerja sebagai salah satu organisasi perangkat daerah yang mempunyai tugas untuk melayani para tenaga kerja,  Berdasarkan pengamatan kami selama melaksanakan tugas, terdapat masalah yang ditemukan adalah kurangnya keseriusan dalam Mendatai Aset Di Dinas Tenaga Kerja  maka penulis mencoba untuk mengambil judul ini.
Berkaitan dengan uraian tersebut diatas, maka dalam pelaksanaan aktualisasi ini untuk mengatasi isu yang ada maka yang akan dilakukan adalah "Pendataan Aset Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Yahukimo"
Tujuan dan Manfaat
Aktualisasi adalah kegiatan pengaplikasian dan penerapan Nilai-nilai dasar ASN yaitu BerAKHLAK (Berorentasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif) serta kedudukan dan peran ASN untuk mendukung terwujudnya Smart Governance sesuai dengan ketentuan perundang-undangan (Manajemen ASN dan Smart ASN) dalam melakukan pekerjaan.
Tujuan yang akan dicapai dalam Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS dalam kegiatan pelaksanaan aktualisasi ini  adalah :
Menghabituasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK melalui aktualisasi kegiatan dengan menggunakan pendekatan esensi Manajemen ASN dan SMART ASN.
