Peran Pendidikan dalam Mengoptimalkan Manajemen Sumber Daya Manusia: Tantangan dan Inovasi di Era Digital

Ketiga, tantangan dalam persaingan global yang semakin ketat, yaitu meningkatkan daya saing bangsa dalam menciptakan inovasi-inovasi dan kreatifitas.

Adapun tantangan lain dan peluangny dalam konteks tantangan globalisasi terhadap pendidikan dan pengoptimalan manajemen sumber daya manusia (SDM), Kebutuhan akan SDM yang Beragam: Globalisasi meningkatkan kebutuhan akan SDM yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pasar global. Pendidikan harus dapat menghasilkan lulusan yang siap beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berubah dengan cepat dan memahami dinamika global.

Tantangan Integrasi Teknologi: Perubahan dalam teknologi informasi dan komunikasi mempengaruhi cara pendidikan diakses dan disampaikan. Manajemen SDM di lembaga pendidikan perlu mengintegrasikan teknologi ini secara efektif untuk mendukung pengajaran dan pembelajaran yang lebih efisien.

Peningkatan Persaingan Global: Lembaga pendidikan harus mampu bersaing secara global baik dalam hal menarik siswa dan staf akademis yang berkualitas maupun mempertahankan standar pendidikan yang kompetitif. Ini menuntut manajemen SDM yang efektif dalam merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan SDM yang berkualitas.

Penyesuaian Kurikulum: Globalisasi memunculkan kebutuhan untuk penyesuaian kurikulum agar mencakup keterampilan yang dibutuhkan dalam konteks global. Manajemen SDM di perguruan tinggi harus dapat mengelola proses kurikulum ini dengan mempertimbangkan input dari berbagai sumber dan kebutuhan pasar global.

Adapun hal berkelanjutan yang dapat dilakukan seperti kecenderungan suatu organisasi untuk meluaskan manufacturing mereka ke tingkat internasional. Sehingga, adanya globalisasi ini menjadikan trend tersendiri dari industri ke jasa/pelayanan. Maka, menyikapi globalisasi diperlukan strategi SDM. Mengingat memang perubahan sendiri merupakan suatu keniscayaan yang tidak dapat dihindari dan selalu ada. Apabila tidak dapat mengikuti nantinya juga akan tergilas pada arus perubahan itu sendiri. Dengan adanya hal ini, eksistensi pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan kinerja, memainkan peran dalam usaha perbaikan, dan mengembangkan kompetensi yang mampu menyesuaikan dengan perkembangan jaman.

Sumber
1. https://gramedia.com/literasi/manajemen-sdm/

 2. https://www.kompasiana.com/ellytalufihasna/5927f46682afbd2b6559a2ca/tantangan-manajemen-sumber-daya-manusia-pendidikan-di-era-global#google_vignette

3. https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/download/282/202