Cuti Haid adalah Kebutuhan, Bukan Tanda Lemahnya Pekerja Perempuan

Kebijakan perusahaan yang inklusif dan menjunjung kesetaraan gender dapat mengurangi risiko kehilangan pekerja perempuan yang cerdas dan bertalenta.

Pergeseran nilai dan budaya kerja saat ini seharusnya menjadi alarm bagi perusahaan untuk membenahi kebijakan-kebijakan yang sudah out of date. 

Dunia kerja saat ini mulai dimasuki oleh anak-anak generasi milenial dan generasi Z yang notabenenya lebih vokal terhadap isu-isu kesetaraan. Kebijakan perusahaan yang inklusif, supportif dan peduli pada kebutuhan serta kondisi pekerjanya, termasuk pemberian hak cuti haid, tentu dapat menarik minat talenta-talenta baru untuk bergabung.