Kopi Pukul 6 Pagi: Sebuah Renungan tentang Gaya Komunikasi

4 Prinsip Dasar Lumina

1. Self-knowledge: Pengetahuan tentang diri sendiri merupakan fondasi utama dari bekerja secara efektif dengan orang lain. Hal ini disebutkan oleh Stewart Desson sebagai karakteristik dasar yang dibutuhkan untuk mengerti preferensi kita yang sebenarnya, preferensi kita sehari-hari dengan tanggung jawab sosial dan profesional, serta ketika kita berada di bawah tekanan.
2. Valuing Diversity: Langkah selanjutnya adalah menyadari bahwa setiap individu hidup berdampingan. Hal ini merupakan alasan kenapa kita harus menghargai keberagaman untuk membuat seseorang merasa aman ketika menjadi dirinya yang autentik, terbuka, dan percaya diri. Bentuk penghargaan pada keberagaman dapat terlihat dengan cara saling menghormati kepribadian, kekuatan masing-masing individu, gaya bekerja, seta preferensi komunikasi setiap orang. 
3. Building Rapport: Memahami cara beradaptasi dengan gaya komunikasi tertentu yang dimiliki oleh setiap individu adalah sebuah kunci untuk membangun hubungan yang lebih dekat dan saling menghormati dengan siapapun. Oleh karena itu, energi setiap anggota tim jadi terfokus pada proses yang membuahkan hasil. Hal ini juga mampu meningkatkan performa tim.
4. Co-creating Results: Langkah terakhir yang perlu dilakukan oleh setiap individu adalah mendorong tim untuk berkreasi agar mencapai tujuan bersama. Pada tahap ini, bayangkan bahwa tim sudah berkomunikasi dengan baik dan mampu berkolaborasi secara harmonis juga saling melengkapi. Tahap ini, merupakan tahap yang menunjukkan hasil dari proses informasi dan alur komunikasi yang baik, serta didasari oleh self awareness juga awareness tentang preferensi gaya komunikasi yang dimiliki oleh orang lain.

Jadi, apakah 4 prinsip dasar Lumina merupakan 'ramuan' yang Anda cari selama ini?

Silahkan share artikel ini ya...