Perencanaan untuk Menetapkan Target Karyawan agar Efektif

Sebelum kita membahas target, Target adalah "Sasaran atau batas ketentuan yang telah ditetapkan untuk dicapai". dalam mencapai target tersebut, kita harus melakukan sesuatu yang membuat target tersebut tercapai, contohnya seperti kita menjual rokok, kita harus menggunakan SPG ataupun SPB untuk menjual secara keliling agar penjualan merata dan mencapai target. 

Target kerja karyawan merupakan hal penting untuk direncanakan dan ditetapkan. Hingga akhirnya rencana tersebut bisa berubah menjadi wujud keberhasilan yang diharapkan karyawan tersebut. Target tersebut bisa saja dikatakan sebagai tujuan dari perjalanan Anda untuk mencapai sesuatu.

Jika tanpa ada target yang jelas, langkah tanpa tujuan, diri kita  tentu akan bingung kemana langkah harus dibawa dan bagaimana menghadapi tantangan yang ada dalam jalan yang Anda ambil tersebut.

Seorang karyawan tersebut harus memahami apa indikator kesuksesan dari pekerjaan mereka. Satu-satunya cara untuk mencapai ini adalah dengan menentukan target yang jelas dan dapat dicapai. Dengan adanya target yang jelas, seorang akan bekerja dengan lebih terarah. 

Pada saat kita bekerja, kita harus melakukan sesuatu yang mungkin belum pernah dikerjakan sebelumnya, sehingga kita bisa mengerti dan secara cepat mengerjakan pekerjaan tersebut. Dengan adanya target yang kita miliki bisa memberikan motivasi serta semangat dalam bekerja apalagi ditambah dengan insentif yang besar jika Manajer perusahaan memberikan gelar employee terbaik di perusahaan tersebut. Ketika dalam dunia kerja atau bisnis, targetnya jelas, maka kita bisa menentukan cara kerja seperti apa yang akan diambil dan membuatnya lebih produktif. Kita akan tahu sejauh mana kira-kira, tolak ukurnya dari kesuksesan yang bisa diraih. Tanpa target, maka diri anda hanya  berputar-putar tidak jelas dengan kesuksesan yang mustahil diraih.