Malapetaka Organisasi Tanpa Visi, Berikut Langkah-Langkah Pemimpin dalam Menciptakan Visi yang Efektif

Pasti Anda tidak asing lagi bukan dengan kata "Visi" dan "Misi". Dua kata sederhana, tetapi sulit untuk mengartikannya. Oleh karena itu, mari menbahas lebih spesifik mengenai visi.  Nah, visi dalam sebuah organisasi pasti ada, tentu nya untuk membentuk tujuan organisasi yang lebih baik.  Dalam organisasi pemimpin dan pengikut saling bekerja sama untuk membangun organisasi yang inovatif dalam membangun masa depan yang lebih baik.

Apa yang dimaksud dengan visi?

Ilustrasi Kerja Tim || Sumber : https://www.pexels.com

Ilustrasi Langkah Mencapai Tujuan || Sumber : https://www.pexels.com

Visi adalah masa depan ideal yang menarik dan kredibel namun tidak mudah dicapai  (Daft,2018 : 400). Jadi visi merupakan pandangan ambisius tertang masa depan yang dapat di percaya oleh semua orang yang terlibat, visi menawarkan masa depan lebih baik dalam hal-hal  yang lebih penting.

Kemudian, visi adalah tujuan organisasi untuk mencapai tujuan, namun dalam proses pencapaian tujuan tersebut tidak mudah, harus melewati berbagai tantangan yang akan dihadapi dan tentunya sebagai seorang pemimpin harus berani, bertanggung jawab untuk tidak pantang menyerah terhadap rintangan tersebut.

Dengan visi yang kuat dan menginspirasi semakin berinovatif telah dikaitkan dengan kinerja organisasi yang lebih tinggi dan memberi dorongan atau motivasi kepada pengikutnya sehingga dapat memberikan kinerja yang baik, dengan kinerja yang baik sehingga pemimpim memberikan apresiasi kepada pengikutnya atas kepuasan kerja pengikut yang lebih baik.

Lalu, dengan adanya visi sehingga menciptakan kerjasama yang baik, setiap orang dapat mengidentifikasi dengan visi dan memiliki komitmen yang lebih dalam untuk mencapai tujuan bersama. Selain itu, dengan adanya berbagai inovasi,kreasi ide, pendapat antara pemimpin dan pengikutnya. Pengikut ini merasa dihargai atas pemikiran,gagasan, dan impian dalam membangun lingkungan kerja yang baik.

Untuk menciptakan visi, tentunya tidak mudah. Sebagai pemimpin harus saling membangun hubungan baik kepada pengikutnya agar satu frekuensi pemikiran untuk mencapai visi yang telah di tetapkan. Jika pemimpin dan pengikutnya tidak satu frekuensi maka akan menjadi malapetaka organisasi akan hancur.