kepuasan kerja karyawan tinggi semakin tinggi pula disiplin pegawai tersebut. Sebaliknya
jika kepuasan kerja karyawan rendah maka disiplin pegawai tersebut juga rendah”.
(Hasibuan. 2009:203; Fathoni. 2006:175).
Kepuasan Kerja dilihat dari Dimensinya
Sesuai dengan pembahasan sebelumnya, menyatakan bahwa dimensi kepuasan
kerja itu meliputi beberapa hal yaitu Kerja itu sendiri, bayaran/imbalan, promosi,
pengawasan, rekan kerja dan keseluruhan. Penulis mencoba menggali bagaimana
Kepuasan kerja pegawai jika dilihat dari 5 hal tersebut. Pembaca mungkin mengetahui
bahwa bayaran kerap kali diutarakan ketika mendiskusikan kepuasan kerja.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!