Mohon tunggu...
Lisna Anggraini
Lisna Anggraini Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa universitas pamulang

Seorang Mahasiswa universitas pamulang Fakultas ekonomi dan bisnis jurusan S1 akuntansi

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Faktor Terbentuknya Sikap dan Kepuasan Kerja Karyawan dalam Bekerja

25 Juni 2023   12:39 Diperbarui: 25 Juni 2023   17:19 260
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

 4. Kolega yang suportif. Arisandi, Kepuasan Kerja 173 Individu mendapatkan sesuatu yang lebih daripada sekedar uang atau prestasi yang nyata dari pekerjaan untuk sebagian besar karyawan, kerja juga memenuhi kebutuhan interaksi sosial.Oleh karena itu tidak mengerankan bahwa memiiki rekan-rekan kerja yang ramah dan suportif mampu meningkatkan kepuasan kerja.Perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama.Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan karyawan meningkat ketika pengawas langsung adalah orang yang pengertian dan ramah, memberikan pujian untuk kinerja yang baik, mendengarkan opini-opini karyawan, dan menunjukkan minat pribadi dalam diri mereka.

Dimensi Kepuasan Kerja Kepuasan kerja yang dirasakan karyawan dari pekerjaannya diperoleh dari beberapa dimensi menurut Robbins (2008:110) yang menyebutkan : “ Kerja itu sendiri, bayaran/imbalan, promosi, pengawasan, rekan kerja dan keseluruhan”. Pada kenyataan kerja kerja itu sendiri erat kaitannya dengan kerja itu sendiri, bayaran, kenaikan jabatan dan hal-hal yang telah disebutkan oleh Robbins.Menikmati kerja itu sendiri hampir selalu berkaitan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi secara keseluruhan.Pekerjaan menarik yang memberikan pelatihan, variasi, kemerdekaan, dan kendali memuaskan sebagian besar karyawan.Dengan kata lain, sebagian besar individu lebih menyukai kerja yang menantang dan membangkitkan semangat daripada kerja yang dapat diramalkan dan rutin.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja

Singodimedjo  dalam  Sutrisno  (2009:94-98)  mengemukakan  faktor  yang

mempengaruhi disiplin kerja  adalah “besar kecilnya pemberian kompensasi, ada tidaknya

keteladanan pimpinan dalam perusahaan, ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan

pegangan,  keberanian  pimpinan  dalam  mengambil  tindakan, ada  tidaknya  pengawasan

pimpinan, ada  tidaknya perhatian  kepada para karyawan,  diciptakan kebiasaankebiasaan

yang  mendukung  tegaknya  disiplin”.Beberapa  faktor  yang  diungkapkan

Singodimedjotermasuk ke dalam dimensi-dimensi padakepuasan kerja, sehingga kepuasan

kerja  juga  mempengaruhi  disiplin  kerja  karyawan  dalam  perusahaan,  artinya  “jika

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun