Pengertian Human Resources dan Hal ini yang Menjadi Karir Vina Muliana

Human Resources adalah departemen yang berorientasi pada pengelolaan berbagai aspek terkait tenaga kerja untuk mencapai keberhasilan perusahaan.

Jenjang karir Human Resources ada 4 yaitu sebagai berikut: 

1. Administration, berperan dalam administrasi mendasar.

2. Functional Expertise, sudah memiliki kompetensi tertentu seperti rekrutmen.

3. HR Strategic, membuat kebijakan strategi pengelolaan SDM untuk mencapai seluruh tujuan perusahaan.

4. HR Business Partner, level ini profesional HR bekerjasama dengan pimpinan untuk menentukan apakah kebijakan SDM sudah menunjang tujuan bisnis.

Seringkali, Human Resources hanya di kenal sebagai seorang rekrutmen.

Begini bagian Human Resources untuk kamu yang ingin berkarir bidang ini

1. HR Generalist, memiliki pengetahuan dan keterampilan secara menyeluruh dari berbagai aspek fungsi pekerjaan HR. 

2. HR Specialist, fokus pada satu scope pekerjaan saja sesuai dengan role yang diemban dalam sebuah perusahaan.

- HR Administrator

- Recruitment Specialist

- Employee Branding

- Learning & Development Specialist

- Compensation & Benefits Specialist

- Industrial Relations Specialist

- HR Business Partner (HRBP)

Salah satu konten kreator bidang learning & education didunia kerja adalah Vina Muliana. 

September lalu Vina menjadi bahan pembicaraan sosial media karena dianggap lulus BUMN karena orang dalam.

Sontak hal ini membuat netizen ramai memberikan komentar di salah satu Twitter akun #DagoElosNeverLose.

Vina Muliana mengunggah video akun TikTok nya @Vina Muliana untuk memberikan gambaran perjalanan karirnya.

Dalam video tersebut, Vina menceritakan awal mula masuk BUMN via Profesional Hire bagi kandidat yang memiliki pengalaman dibidang tertentu. 

Vina menekankan juga bahwa ia tetap mengikuti proses seleksi sesuai prosedur.

Dalam video, Vina menjelaskan kembali awal karirnya dari Lulusan Pertanian hingga menjadi HRD Talent Development. 

"Aku mengawali karir jadi jurnalis selama tiga setengah tahun, selama bekerja ini saya diberi tanggung jawab bagian ekonomi dan bisnis"

"Dari sini saya jadi kenal sama beberapa orang yang kerja di BUMN, dan dari sini aku dapat informasi lowongan".

Menggunakan hijab abu-abu dan pakaian motif putih Vina melanjutkan penjelasannya menuju karir sebagai HRD.

"Awal masuk BUMN pun tidak menjadi HRD, awalnya bidang humas & komunikasi selama kurang lebih tiga tahunan".

"Adanya kebutuhan di bidang HRD, aku pun dipindah divisi, karena bidang tersebut terkait internal communication and employee engagement dimana skill yang dibutuhkan adalah skill komunikasi yang kuat".

Vina Muliana memberikan kesimpulan bahwa ia menjadi HRD setelah lima tahun bekerja di bidang lain. 

"Jadi apapun background yang temen-temen punya, apapun karir yang mau kamu jalani dan cita-cita yang mau kamu gapai, aku doain semoga teman-teman selalu diberi kemudahan dan kelancaran untuk menggapainya".

Salah satu komentar centang biru dari akun @Foiman Zega menyampaikan bahwa "walaupun beda jurusan tapi kak Vina punya Hardskill/Softskill dibidang HR, semangat tetap menjadi inspirasi kak Vina". 

Editor : Lina Sari Siregar

Sumber : LinkedIn @Bela Sukma Bilqisti, TikTok @Vmuliana