Begini Skill Wajib Untuk Menjadi Seorang HRD dan Kenali Departemen Human Resources Development

Human Resources Development (HRD) adalah departemen yang bertugas untuk mengkoordinir segala aktivitas Sumber Daya Manusia (SDM) untuk membantu meningkatkan produktivitas perusahaan.

Dalam dunia kerja, seorang Human Resources Development (HRD) atau disingkat dengan HR hanya dikenal untuk merekrut karyawan baru. 

Sebagai seorang HRD tentunya spesikulasi ini memunculkan stigma bahwa HRD tidak memiliki tanggung jawab besar disebuah perusahaan.

Nyatanya, departemen Human Resource Development (HRD) menjadi departemen yang menjembatani calon karyawan dengan perusahaan dan menjadi problem solver di perusahaan tersebut.

Jenjang karir menjadi seorang Human Resource Development (HRD) sangat terjamin karena setiap perusahaan membutuhan seorang HRD untuk pengoptimalan SDM.

Berikut jenis-jenis departemen Human Resource Development (HRD):

1. HR Recruitment atau sering disebut Talent Acquisition memegang peran penting dalam penentuan kebutuhan staff dan pencarian kandidat yang berkualitas.

2. HR Training & Development, menangani pelatihan dan pengembangan para karyawan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja.

3. HR Payroll atau sering disebut HR Compensation & Benefit berperan dalam kompensasi dan manfaat yang diberikan perusahaan kepada karyawan.

4. HR Industrial/Employee Relations menjadi jembatan antara perusahaan dengan karyawan untuk membantu mencapai kinerja yang lebih baik.

5. HR Business Partner berfokus pada pengembangan skill karyawan yang dibutuhkan sehingga mampu meningkatkan bisnis dan reputasi perusahaan

6. HR Administrator berperan penting dalam mengelola dokumen terkait Human Resources dan menjadi kontak utama bagi setiap pihak yang bersangkutan.

Lalu, skill wajib apa yang harus dimiliki oleh seorang Human Resources Development (HRD)?

Simak 4 skill wajib bagi seorang Human Resources Development (HRD): 

1. Industrial Relation, skill untuk memahami aturan ketenagakerjaan di Indonesia.

2. Recruitment Administration, skill untuk melakukan proses rekrutmen dengan benar.

3. Basic Payroll, skill untuk menghitung gaji karyawan sesuai kebutuhan.

4. People Development, skill untuk merancang atau menyiapkan training bagi karyawan.

Menjadi seorang Human Resources Development (HRD) tentu harus memiliki sertifikasi keahlian untuk mendukung karir.

Salah satu training yang bisa diikuti secara online/offline adalah berikut ini : 

1. Chahra Event

2. PT MSDM Indonesia Bisa

3. Quantum HR Indonesia 

4. Tempat Belajar

5. Kelas Work

Editor : Lina Sari Siregar

Sumber : LinkedIn @Anna Y, @Himawan Pramudita, @Lutfia Nur Sabila

.