KOMITMEN ORGANISASI
ARUTALA 2023
Abstrak
Komitmen organisasi adalah sikap yang ditunjukkan individu dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hasil-hasil penelitian (literature review) mengenai faktorfaktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada individu. Penelusuran literatur dilakukan pada database elektronik google scholer dengan menggunakan kata kunci komitmen organisasi. Hasil penelusuran menunjukkan bahwa komitmen organisasi dipengaruhi oleh karakteristik personal, karakteristik pekerjaan, struktur organisasi, pengalaman kerja dan dukungan organisasi.
Pendahuluan
Komitmen adalah sesuatu yang membuat seseorang membulatkan hati, bertekad berjerih payah, berkorban dan bertanggung jawab demi mencapai tujuan dirinya dan tujuan organisasi atau perusahaan yang telah disepakati atau ditentukan sebelumnya. Komitmen memiliki peranan penting terutama pada kinerja seseorang ketika bekerja,hal ini disebabkan oleh adanya komitmen yang menjadi acuan serta dorongan yang membuat mereka lebih bertanggung jawab terhadap kewajibannya
Pembahasan
Kontribusi untuk kesejahteraan organisasi. Komitmen Organisasi memiliki konsep yang berbeda dengan komitmen karier, seseorang bisa saja berkomitmen terhadap kariernya tetapi tidak berkomitmen dengan Organisasi begitu pula dengan sebaliknya. Schein (As'ad,2004) organisasi adalah kordinasi kegiatan manusia yang direncanakan untuk mencapai suatu maksud atau tujuan bersama melalui pembagian tugas dan fungsi, serangkaian wewenang dan tanggung jawab. Sedangkan komitmen sangat berperan penting dalam kemajuan organisasi. Reber dan Reber (2010) menyatakan bahwa komitmen adalah sebuah proses antar pribadi yang menyatukan kepentinganmasing-masing untuk mencapai kemajuan bersama, yang konsekuennya adalah sejumlah pengorbanan pribadi harus diberikan dan suatu konsensus yang harus diterima meski kemungkinan tidak bersesuaian dengan keinginan pribadi pelakunya. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai dorongan dalam diri individu untuk melekukan sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan yang ditetapkan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi (Venusita,2006). Dalam dunia kerja, komitmen seseorang terhadap organisasi/perusahaan seringkali menjadi isu tang sangat penting. Beberapa organisasi berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan/posisi yang ditawarkan. Sayangnya meskipun hal ini sudah sangat umum namun tidak jarang pengusaha maupun pegawai masih belum memahami arti komitmen secara sungguh-sungguh, padahal pemahaman tersebut sangatlah penting agar tercipta kondisi kerja yang kondusif sehingga perusahaan dapat berjalan secara efisien dan efektif.
Permasalahan jika kita ingin memahami komitmen organisasi maka kita harus terlebih dahulu melihat dan mengkaji makna dari sikap. Sikap merupakan pernyataan evaluatif baik yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan terhadap objek, individu, atau peristiwa. Hal ini mencerminkan bagaimana perasaan seseorang terhadap sesuatu. (Robbins dan Judge, 2008). Mengapa perlu sikap, jika beranjak dari argumen terakhir menurut Robbins dan Judge bahwa sikap mencerminkan perasaan seseorang terhadap sesuatu maka ketika itulah kita akan dapat melihat bagaimana komitmen organisasi itu terbentuk
Kesimpulan
Berdasarkan uraian diatas, maka kesimpulan yang yang dapat diambil adalah komitmen organisasi bertujuan mengukur seberapa seseorang memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat untuk memelihara anggota dalam organisasi tersebut.
