Karena belum memiliki pengalaman kerja yang signifikan, mereka bisa lebih mudah dibentuk sesuai dengan budaya dan prosedur perusahaan.
Kekurangan fresh graduate
Kelemahan utama fresh graduate adalah kurangnya pengalaman kerja praktis, yang bisa membuat mereka kurang memahami dinamika dan tuntutan di tempat kerja.
Mereka mungkin belum memiliki pengetahuan mendalam tentang industri atau dibidang tertentu yang dapat membatasi kemampuan mereka untuk segera berkontribusi secara penuh.
Tanpa pengalaman kerja sebelumnya, mereka mungkin mengalami kesulitan dalam mengelola waktu, menetapkan prioritas dan menangani multitasking.
Fresh graduate seringkali masih mencari arah atau minat karier yang jelas, yang bisa menyebabkan ketidakpastian atau perubahan arah dalam perjalanan karier mereka.
Kurangnya pengalaman kerja dan interaksi profesional isa membuat mereka kurang terlatih dalam keterampilan komunikasi dan kolaborasi.
Kadang-kadang, fresh graduate bisa memiliki ekspektasi yang tidak realistis dengan gaji, peran atau kesempatan promosi, yang bisa menyebabkan kekecewaan atau ketidakpuasan.
Dengan persiapan yang tepat dan strategi yang efektif, kalian bisa meningkatkan peluang untuk diterima. Membuat resume dan CV yang menarik, menulis surat lamaran yang kuat, memanfaatkan jaringan dan kontak, perluas keterampilan, fokus pada pengalaman non-kerja, dan persiapan yang matang untuk wawancara.Â
Gali lebih dalam lagi pengetahuan dan informasi tentang perusahaan yang akan kalian lamar, sikap yang positif dan proaktif kalian bisa meningkatkan peluang untuk diterima bekerja meskipun sebagai fresh graduate.
Batas usia kerja di Indonesia
Di Indonesia memiliki batas usia kerja yang bervariasi tergantung pada peraturan yang berlaku dan konteks spesifikasinya. Diantaranya:
